東北網3月26日訊 為進一步深化乾部人事制度改革，集賢縣采取公開選拔、公開招聘、公開競崗的方式選拔科級領導乾部，大幅度提昇選人用人公信度。

　　提高選人用人標准，在方式方法上提高選人用人公信度。自2011年9月開始，集賢縣采取公開選拔方式,選拔副科級乾部充實鄉鎮領導班子，此舉解決了鄉鎮乾部年齡老化、斷檔等問題，優化鄉鎮領導班子年齡結構，切實增強鄉鎮黨政班子活力。同時為了促進年輕乾部異地交流，結合鄉鎮換屆，集賢縣委決定在縣直各單位部門中選出一批35歲以下優秀年輕乾部充實到鄉鎮領導班子。今年2月，集賢縣采取公開招聘的方式,面向全省公開招聘縣直中學校長。經縣委常委會票決，產生了高中校長2名、初中校長6名，並簽訂了目標責任狀。今年3月，集賢縣采取公開競崗的方式，面向全縣競聘法、檢、公領導班子副職崗位。從縣法院、檢察院、公安局實際工作出發，建立能上能下、競爭擇優、有效激勵、嚴格監督的選人用人機制，優化法、檢、公領導班子結構，提高政法乾部隊伍素質，拿出法、檢、公副職崗位，面向全縣進行競崗。經過常委會票決，產生了法、檢、公三機關的優秀副職。通過公開競崗，全面提高執法水平和工作水平，為推進全縣政法工作提供堅強的組織保障。

　　以乾群滿意為最終目的，在選用乾部成效上提高選人用人公信度。樹立正確的用人導向。通過不斷完善乾部選拔任用的各項制度，敢為事業用人纔、不拘一格選人纔的理念，破除論資排輩、照顧平衡觀念，走出資歷深淺與能力大小簡單對應的誤區。把那些在領導崗位上“不求有功，但求無過”、工作打不開局面、因循守舊的乾部堅決給予調整，拿出空職崗位，采取公開選拔、公開競聘、公開競崗的方式選拔乾部，得到了有能力、有政績乾部的積極響應和群眾的大力支持，在乾部選拔任用上樹立了正確的用人導向；建立了科學的乾部選人用人機制。集賢縣乾部通過公開選拔、競爭上崗等競爭性選拔乾部方式，在年齡和知識結構上全面優化了科級領導班子隊伍，突出崗位特點，注重能力實績，建立了公正透明、富有活力的選人用人機制。建立健全乾部能上能下、能進能出的激勵機制，逐步形成“能者上、平者讓、庸者退”的乾部選拔任用的良好氛圍。同時，為保證乾部選拔的透明度，防止營私舞弊，走人情，從專家、處級領導乾部、黨政一把手、機關乾部等多個層面中隨機抽取，組成評審團，對演講、答辯環節上，當場畫票，保證演講者得票公正。在各個環節上加強監督，並邀請縣紀檢委及公證處人員進行全程監督並公證。縣電視臺全程錄像，在全縣范圍播放，選拔乾部真正實現了公平、公正、公開。提高乾部選拔的公信度。乾部群眾對組織工作的滿意度是選人用人公信度的“晴雨表”，是改進組織工作的有力“杠杆”。集賢縣公開選拔乾部的舉措，符合民意，乾部滿意，在社會上反響非常好，乾群滿意率得到了大幅度提昇。

　　據了解，集賢縣堅持樹立正確的選人用人導向，拓寬乾部選拔渠道，嚴格執行乾部選拔程序，提高選用乾部質量，營造和諧的選人用人氛圍，從而提高了乾部選任工作公信度和滿意度，打造了想發展、能發展、會發展乾部隊伍。今後，集賢縣將以更高的標准，更嚴的要求，更實的舉措，選拔任用乾部，為建設富裕、和諧、文化、幸福新集賢提供堅強的組織保證。