東北網6月14日訊 6月13日，牡丹江市委下發了《關於對部分副處級領導職位人選進行"多元推薦提名"的通知》，對20個市直單位副處級領導職位，采取"多元推薦提名"的方式進行選拔任用。這是繼今年4月對10個市直單位正處級領導職位進行"多元推薦提名"選任後的又一重要舉措，是市委推進落實"四位一體"乾部選任新機制、進一步擴大乾部選任工作民主的具體實施步驟。

　　此次"多元推薦提名"選任的職位包括市政府采購中心主任等14個市直單位領導班子副職和市房地產產權市場管理處處長等6個市直部門所屬單位正職。選拔范圍面向牡丹江市直屬、縣(市、區)黨政群機關、人民團體、事業單位和市直屬國有企業中符合資格條件的在職乾部。工作程序主要包括公布職位、公開推薦、綜合分析篩選、民主推薦、征求有關領導意見、確定考察人選、深入考察、討論任用"八個環節"。主要采取黨組織推薦、領導乾部推薦、乾部本人自薦等方式進行"多元推薦提名"，空缺職位所在單位黨組織、各縣(市、區)委、市直黨(工)委(黨組)集體研究提出推薦人選；現職市級領導乾部、縣(市、區)及市直單位黨政主要領導乾部，可以個人名義向市委署名推薦有關職位人選；符合空缺職位資格條件的乾部，可進行自薦。

　　市委將按照相關職位人選資格條件，對各方面推薦人選基本情況、平時掌握情況、人崗匹配情況等要素進行綜合分析比較，堅持好中選優、優中選強，按照一定比例確定各職位初步人選，進行差額考察，最後擇優確定各職位人選，從而保證選人用人質量。