東北網8月22日訊 21日從齊市人社局培訓就業座談會上獲悉：針對就業培訓，市人社部門將出臺相關指導性、規范性文件，包括學員為老師打分，培訓教師及機構也要優勝劣汰，各級人社部門將以就業培訓辦出效率，辦出競爭力，辦出吸引力，為齊市社會穩定、可持續發展注入新鮮『血液』。

　　齊市就業局、15家市本級定點培訓機構及北三區人社部門負責人參加座談。

　　就業培訓是下崗失業人員的信心工程、希望工程。下一步，各級人社部門將進一步在領會國家政策，用好國家培訓政策，重塑下崗人員能力、觀念、品質、競爭力上下功夫，特別是要給無助家庭注入生活能力，要迅速解決就業與培訓緊密度不夠、師資水平差問題，要把好招生關，招生要圍繞就業率、實用性、創業率來開展。要將基層社區作為第一關的入口，把了解並引導失業人員應該學啥當做培訓重要前提，做到年齡不對不勸、方向不對不勸、目標不對不勸、就業方向不對不勸，然後再推薦給各培訓機構。要把好培訓機構導學關，要把好教學關，師資要與時俱進，師資儲備和理念要不斷更新，專業設置辦學的方向要依崗位缺口而定。要把好就業指導關、品牌打造關。

　　今後培訓、就業還要圍繞就業實用性、競爭力、就業率上加強管理。各級人社部門、就業部門要加強統籌能力，做到信息互相對稱、信息互通。要對出勤率、就業率、創業率進行排名，對優秀的培訓機構予以傾斜，同時，淘汰一批落後定點培訓機構。今後還將要加大監管，對各培訓機構實行數字式、電子式監管，每位學員為老師打分，師資培訓、提昇後仍不能勝任的要優勝劣汰。