東北網9月3日訊 龍鳳區法院緊緊圍繞科學發展的建院理念，充分結合自身實際，以“三種能力”建設為基礎，積極探索新考入人員能力提昇的機制和舉措，不斷實現法官隊伍的優化配置和長遠發展的人纔儲備。

　　一是抓思想導航力。為了解每位新考入乾警的政治思想、學習生活以及工作情況，龍鳳區法院建立了“新錄用人員聯絡制度”，通過召開動員會、培訓總結交流會、電話溝通等形式對新錄用乾警進行跟蹤了解，加強指導和幫助，及時為家住外地的新錄用人員解決生活中遇到的實際困難，切實提高新錄用乾警的歸屬感。同時，通過在新錄用乾警中開展“政法乾警核心價值觀征文”和“觀看警示教育專題片”等活動，著力培養新錄用乾警的司法為民情懷和廉潔自律意識，幫助其牢固樹立“忠誠、為民、公正、廉潔”的政法乾警核心價值觀，使每一名年輕法官真正做讓黨放心人、讓人民滿意。

　　二是抓工作凝聚力。為了增強新考入乾警責任感和使命感，不斷提昇年輕法官隊伍的工作凝聚力，龍鳳區法院組織開展了新考入乾警學習鐵人精神的實踐觀摩活動。8名新考入的乾警懷著崇敬的心情邁過47級具有象征意義的臺階，細心觀看了鐵人紀念館內的每一件文物、每一幅圖片，一個個鮮活的鏡頭，記錄和再現了鐵人王進喜的一生。他用終生的實踐為後人樹立了做人的楷模，學習的榜樣，廉潔的表率。他為中國石油事業的發展“寧可少活二十年，拼死也要拿下大油田”的衝天乾勁和忘我精神，給每名乾警留下了深刻印象。乾警們紛紛表示：在今後的工作中，將牢記和發揚鐵人精神，把責任作為自己的人生信念，把艱苦奮斗作為自己的座右銘，不斷強化服務大局意識，切實增強工作的積極性和主動性，不斷提高綜合素質和業務技能，為人民司法事業做出自己的貢獻。

　　三是抓業務執行力。針對新錄用乾警法律基礎知識紮實、思維活躍、工作熱情高，但社會經驗、閱歷相對不足，缺乏對社情、民意的深入了解，與人民法院司法為民工作的根本要求尚存在一定差距的實際情況，龍鳳區法院探索建立了新錄用人員崗位體驗式工作機制。該院根據新錄用乾警的數量以及相關庭室的用人需求，將新錄用人員分批次安排在審判執行一線和信訪接待窗口，進行為期兩個月的崗位體驗。並指派專門人員負責指導新錄用乾警們熟悉審判管理流程、把握社情民意以及掌握審執工作必備的素質和技能，通過這種一線工作經歷和實踐不斷提昇年輕法官處理實際問題的能力和水平。目前，2011年新考入的8名乾警全部完成了此項崗位體驗。