東北網10月5日訊(劉少煒 記者印蕾)近年來，我省通過積極開展工資集體協商工作，推進職工收入增長，保障職工經濟權益。記者從省總工會獲悉，我省將加強專職集體協商指導員隊伍建設，各市(地)、縣(市)區總工會，省產業工會都將建立工資集體協商指導員專職隊伍。工作需要時，工資集體協商指導員作為職工方協商代表參加集體協商。

　　省總工會日前下發的《關於加強專職集體協商指導員隊伍建設的通知》中明確，專職集體協商指導員從黨政機關、工會組織、教學研究機構和企業中具有高級專業技術職稱或豐富工作經驗的退休及離崗人員中選聘。這些人員要認真貫徹黨的路線方針政策，掌握國家和地方勞動法律法規和相關政策，熟悉企業人力資源管理、財務制度以及勞動工資、社會保障、勞動安全衛生等相關專業知識，具有較強的組織協調能力、協商談判能力和研究解決問題的能力。集體協商指導員的主要職責包括，宣傳集體協商的意義和作用，為企業和職工提供政策法律諮詢，指導幫助協商單位工會收集整理相關資料，指導協商單位工會開展協商，對集體合同的的履行情況進行監督檢查。

　　省總工會要求，要嚴格按選聘條件，堅持公開、平等、競爭、擇優原則，規范選聘程序，面向社會公開招聘。專職集體協商指導員原則上一年一聘，與所聘用單位簽訂勞務協議。市(地)總工會、縣(市)區總工會、省產業工會選聘的專職集體協商指導員，報省總工會審批備案，並統一培訓發證，持證上崗。要定期對專職集體協商指導員的工作情況進行考核，根據考核結果決定專職集體協商指導員的續聘或解聘。