東北網10月15日訊(記者 侯巍)為進一步解決好後進村黨組織人纔匱乏、班子軟弱問題，紮實推進農村產業項目建設和新農村建設，綏化市選派乾部到後進村擔任黨組織第一書記，在有效利用人纔資源、培養鍛煉乾部的同時，充分發揮他們領導經驗豐富、協調能力強的優勢，加快後進村黨組織轉化昇級。截止目前，全市共選派村黨組織第一書記(含村黨組織書記)242人，其中，向後進村黨組織選派155人，中間村黨組織選派87人。

　　明確人選范圍，拓寬用人視野。結合農村工作需要和乾部隊伍建設實際，把選人的重點定位在退長當員的處科級乾部上，發揮他們離開領導崗位後工作任務不重，但精力充沛、經驗豐富、協調面廣、能力較強的優勢，幫助後進村黨組織謀劃發展思路、加快產業項目建設和新農村建設，實現轉化昇級。同時，進一步拓寬選人視野，把縣(市、區)直部門一把手、鄉鎮現職班子成員、優秀後備乾部納入人選范圍，集中各方面的優勢力量，在後進村黨組織整頓建設中建功立業。全市選派到村任職的242名乾部中，退長當員處科級乾部68人，縣(市、區)直部門一把手102人，鄉鎮現職領導班子成員55人，科級後備乾部17人。蘭西縣選派102名縣直部門主要領導和3名退長當員科級乾部，到全縣105個村掛職擔任第一書記，通過抓兩頭、帶中間，推進各種類型村共同提高、共同發展。

　　嚴格選派程序，規范任職形式。市委組織部專門下發了選派乾部到村任職的指導意見，明確了選派的基本原則、范圍條件、任職形式和任職程序。選派工作采取宣傳引導、調查摸底、申報崗位、組織報名、民主測評和考核任命等方式進行，堅持本人自願，實行雙向選擇。村黨組織第一書記任職時間一般為三年，主持領導村級全面工作，並重點負責產業項目建設、現代化大農業建設和新農村建設。結合村級班子實際，靈活任職形式，對村黨組織書記缺職、又沒有合適人選的村，直接選派擔任村黨組織書記；對經濟貧困落後、班子軟弱渙散、矛盾問題較多，但暫時不適宜調整的後進村，選派擔任村黨組織第一書記。全市共選派村黨組織書記17人，第一書記225人。

　　堅持按需選派，確保優中選優。根據村黨組織班子狀況、群眾意願、發展需求、資源優勢、基礎條件等不同情況，結合選派乾部的工作經歷、業務專長、自身優勢、志趣愛好，堅持人崗相宜，實行按需選派。對黨組織軟弱渙散的，派熟悉黨建工作、領導能力強的乾部；對經濟發展滯後的，派懂經濟、項目協調能力強的乾部；對矛盾問題突出的，派熟悉鄉情村情、處理復雜問題能力強的乾部。海倫市海南鄉群山村由於行政村合並等歷史原因，村黨組織班子不合、軟弱渙散，原海倫市人大副主任姜明慧擔任村黨組織第一書記後，發揮他在農委、發改部門工作經歷優勢，對上爭取投資200萬元的旱改水項目，並積極組織乾部群眾進行通村路建設，村級工作明顯好轉，受到當地乾部群眾歡迎。

　　健全動力機制，促其發揮作用。對選派到村任職的退長當員乾部，在保持原有工資福利待遇不變的前提下，按照當地有關規定領取村黨組織書記補貼並享受有關政策獎勵。對招商引資上項目或村級集體經濟增幅較大的，按比例給予一次性獎勵；對產業項目建設、新農村建設、村級集體經濟發展貢獻特別突出的，可享受上調一級行政職級的待遇。慶安縣規定，第一書記任職期間，引進固定資產投資超5000萬元的創稅型項目，或對上爭取無償投資額1000萬元以上的新農村建設項目，或三年內集體經濟收入累計增長200萬元以上，副科級乾部其原有職級可上調一級，一般乾部可提拔為副科級。同時，任職的第一書記與鄉鎮黨委簽訂目標責任狀，每年對照責任目標進行考核並兌現獎懲