東北網11月13日訊 “15個木工全是35歲以上的，這個行業裡的年輕人越來越罕見。”呂文軍年少時即做木工，今年45歲，成立了自己的木業公司。可他的同事們、下屬們的年齡始終與他“比齊”。“年輕人嫌這行髒，不樂意乾。”呂文軍已經在考慮，木工“斷代”後，公司將如何運轉的問題。
“對生活的追求不只是錢了。”生活富足了的“農二代”、“藍二代”更願意選擇一些不髒不累、說出去體面的工作，或是自己創業。
藍領開始“物以稀為貴”，面臨“斷代”危險。
藍領真搶手
最新統計，哈爾濱藍領平均工資為5214元，技工缺口為53%。外埠用人公司感到，哈爾濱技工尤其難招
《2012一線操作工用工成本調研報告》雖然售價2000元，還是成為了前程無懮的月度熱點調研報告，被一些用工企業頻頻購買。
“用工成本”讓很多企業糾結。“月工資4500元，也招不到熟練技術工人。工人不是嫌地點遠，就是認為生產環境不好。”我市一企業招聘主管說，知道工資高招工容易，工資也一直在漲，但沒法超過成本。
“現在的技術工人真值錢。”這是前程無懮哈爾濱人力資源顧問肖丹對剛剛統計出的數據的總結。
在前程無懮截至11月對哈爾濱人力資源市場的統計中顯示，我市藍領的平均月工資為5214元。根據統計局公布的數據，去年全年哈爾濱城鎮單位在崗職工平均月工資為3038元。
工資高，缺口量仍然大。根據前程無懮統計，目前，哈爾濱技工缺口為53%。
前程無懮的統計結果印證了之前趕集網發布的《2012中國都市新藍領生存報告》。該報告稱，目前最好找工作的城市是太原、蘭州、呼和浩特、大連、哈爾濱。
“現在藍領的崗位供大於求。只要想乾，技術工人今天找工作，明天就能上崗。”哈爾濱市道外區人力資源市場副總經理趙冷說，某蓄電池廠在該市場招工兩個月，月工資開到5500元，兩個月纔招到需求量的30%。
黑龍江正大實業招收機械維修工和制冷工也並不順暢，只能寄希望於多渠道招聘。該公司工作人員說：“現在除了在網上招聘和現場招聘就沒有其他渠道與技術工人‘對接’了，不知道技工們都在哪裡。”
本地公司招工難，外地公司在哈爾濱招人同樣困難。山東太平船務有限公司在全國范圍內招聘出海船員、電焊工、電工。其在智聯招聘等處打的廣告十分誘人：新工人第一個月試用期工資6000元，第二個月以後8000-1萬元，公司給員工繳納五險一金。遠洋船員每月保底工資1萬元，加上提成年薪可達12-30萬元。保底工資按月打卡不拖欠，提成、分紅、獎金都是年底結算。每年還有兩個月帶薪休假，照常發放生活費4000元。
“就這樣的條件，在哈爾濱一個月頂天能招到三四個人。”該公司鄒經理說，公司今年擴大了規模、船只數量增加，對船員及隨船的技術工人需求量隨之增大，因此在全國范圍內招聘。較好招工的省份是四川、河南和安徽。原設想哈爾濱是老工業基地，能招到不少技工，但事實卻正相反。“每天來應聘的三四個人都是農村戶口，並且沒有技術，只能當船員，有技術的一個都沒來。”
“年輕人失蹤”
年輕人賺髒賺累，父輩也不願讓孩子乾。不少藍領工種面臨“斷代”危險。年輕人既不在車間，也不在田間
技術工人難招，且年齡段越來越集中。
位於雙城市同心鄉同心村的鑫潤木業公司非常需要熟練木工，但15個木工的年齡都集中在四五十歲。一些木工甚至已好幾年沒帶過徒弟。總經理呂文軍說：“這行的新人非常少。噴漆工、打磨工也是這樣。在公司做技工並不算累，就是有些髒。年輕人不願乾。”
市民老曹2009年裝修時，木工一天120元還挺好找的。現在木工一天360-380元，卻有價無人。“都是歲數大的，活兒特多，今天來乾一天，明天有別的活又走了。我家打個吊櫃，從夏天到現在都沒打完。”
一些木工也不願意讓子女子承父業。齊師傅乾木工活，每天收入三四百元，在家鄉蓋了新房，還買了汽車，但他卻說：“這行是社會最底層。不到萬不得已，我不會讓我兒子做這行。”
“木工行業有斷代的危險。”呂文軍說。
其他藍領崗位同樣處此“險境”。光宇集團招聘主管孫先生說，現在各個企業之間對技術工人的競爭很激烈，紛紛提高工資和待遇，但仍然招不來年輕人。現在工人的年齡結構失衡，基本都在40歲以上。而這部分人也越來越少，面臨“斷代”危險。
龍渤金屬表面公司的招聘主管說，招聘焊工、車工比較容易，目前這兩種技工還比較多，但確實看不見年輕人，應聘的多在40歲以上。
年輕人在哪裡？車間、田間都看不見他們身影。道裡區榆樹鎮民主村董景文說：“家裡9畝地，我們老兩口種。現在的孩子哪能種地啊。村裡其他人家也這樣，都是老的在種地。”根據市勞轉辦的統計數據，9月份我市共轉移30歲以下的農村富餘勞動力56萬餘人，31歲至50歲之間的67萬餘人，51歲以上的13萬餘人。其中縣域內轉移在50%以上。市勞轉辦副主任張軍強說，年輕人從土地上轉移的比例一直比較大，但他們以“縣域內轉移”或“到外省打工”居多。
也就是說，農村青年要麼“在家門口”就近找工作，要麼去了更遙遠、更繁華的其他大城市。
高薪無誘惑
生活富裕後，很多青年選擇行業，其工資高低、甚至職業前景都已不是決定性因素
“他們覺得出海工作危險，工資再高也不來。”山東太平船務有限公司的鄒經理深知高薪招聘仍受挫的原因。他的話點破了農民工的求職變化，尤其是年輕農民工。
“‘農二代’工作的目的不僅僅是掙錢了。”張軍強說，如果說第一代農民工工作就是為了“養家糊口”的話，第二代農民工已經沒有這種經濟壓力了。工作環境、勞動強度、文化氛圍等纔是他們要考慮的因素。
要麼遠去北上廣等城市打工開眼界，要麼就在“家門口”打工享受一家團圓。市勞轉辦高英偉對某個年輕人的選擇不理解，“他寧可在縣裡的‘申格’打工，也不來哈市當技工。縣城裡當售貨員的工資遠遠沒有哈市技工高啊。”但同時，他也發現了這種現象是大趨勢，“道裡、平房的征地拆遷中，一些農民得到了大筆補償款，並不缺錢。而且現在種地的政策好，農民普遍都富裕了，年輕人沒有需要掙錢的壓力，對純體力活，或是半體力半技術的工作不感興趣，也不樂意再像父輩那麼辛苦地工作，寧可掙得少點，也要圖個輕松自在。”
“藍領工資再高，也是工人，逢人都說不出口。”小義來自呼蘭區利民鎮黑小屯，他姐姐的孩子今年上小學了。“老師都讓填父母的職業，我要有孩子我填啥呀，填工人？那我兒子都抬不起頭來。”即使工資低，小義也想找個白領工作。
另外，年輕人的家庭觀念也跟上一代不一樣。張軍強說，像通河縣就有很多年輕人不願遠走，他們更願意享受家庭團圓，也更重視子女的教育，不想到處打工、帶著孩子跑來跑去。
高工資吸引不了年輕藍領，好前途也一樣無誘惑力。局內人和局外人對一個行業的看法肯定不同。在局外人都在感慨藍領的工資高時，這個行業的人卻不這麼看。哈爾濱技師學校一位老師說，我們感覺整個動手勞動的一線工人工資還是低、待遇還是不高。“你們覺得藍領的工資高，可實際上，他們付出了多少勞動時間和體力？像我市××公司，一線工人的工資比坐辦公室的差遠了。”
藍領的工資和待遇是否高，要看是什麼起點。這位老師說，如果按從前的工人標准看，藍領的工資是在提高，也有“乾起來”的機遇。但是，現在的年輕人講求穩定，更希望進知名企業。而現實情況是，雖然技校畢業生找工作特別容易，但是待遇好的知名大企業並不願與技校合作“定向培養”，畢業生想進國企或是名企還是挺難的。反而是小規模的民營企業特別願意與技校“定向培養”，因為他們招工特別困難。而學校為了樹立好口碑和影響力，更想把學生送到知名企業，並不太願意跟民營小企“定向”。這就是目前藍領求職面臨的雙重尷尬。
出徒率僅50%
藍領源頭技校、職高不但招生難，學生素質也不高。100%拿證，真正掌握技能的只有50%
80%的學生來自農村，來自市區的只有20%——這是哈爾濱技師學院的學生構成。
其實，農村孩子也不樂意上技校。哈爾濱技師學院招生處孔處長說，技校招生十分困難。為了招到學生，工作已經做到了村裡。“以前只去縣城就行了，但現在我們都得進村了。”
哈爾濱技師學院共有30多個專業，2500名學生，包括一些隨到隨學的短期生。學校負責人介紹：“短期班裡什麼年齡的都有，最大的50多歲。一般都是家庭比較困難的，來學個手藝，以方便再就業。”
技校學生就業很容易，他們一般都能達到100%就業。但專業老師還是發現了問題。
“即使學習了專業技術，很多學生也並不能成為一名合格的技術工人。”一位職業技術學校老師透露，現在大學生的素質普遍下降，技校學生的素質也同樣在下降。“以前上技校的學生都有學習能力，現在有學習能力的少了。以前很多學生主動選擇技校，現在被動選擇的居多。一些孩子是在電子游戲裡成長起來的，連認真聽講都做不到，家長給他們花錢上大學他們都念不下來，只好上技校了。雖然100%能拿到畢業證，但真正能掌握技術的也就是50%。”
“學生都是來混證書的，弄得我們都不想教了。”某職業中學剛當上教研組長的老師向記者抱怨，“當教研組長有什麼用？學生素質太差了，一點都沒成就感。”
就算是“混證”，一些學生也不喜歡技術類的，而是更喜歡管理類的證書。這位老師介紹，農村越來越富裕了，有條件花錢上大學的都去大學了。而且農村每家也都是一個孩子，都是寶貝，家長捨不得讓孩子做太辛苦的工作。孩子們也不想做一線工人，不喜歡吃苦的技術專業，喜歡輕松的管理專業。
技校必須得千法百計地招生，比如聯合辦學。孔處長說：“各縣的技師學校都願意跟我們聯合辦學，把他們招到的學生送到我們這裡學習，便於以後在城裡就業。縣裡的技校更難招生。”
“目前市場上最缺的是高級藍領。”孔處長說，從技校、職高這類藍領的輸送源頭看，藍領本身就“造血不足”。而且，即使這部分人全部走上工作崗位，真正能成纔、成為高級藍領的也不多。
肖丹說，高級藍領緊俏，目前是全國性的現象。現在已有藍領、白領工資“倒掛”的苗頭，即腦力勞動者工資低於體力勞動者。其實在國外，高級藍領可以領一份令普通白領都羡慕的工資，是社會普遍尊重的群體。比如在一些發達國家，只有特別富裕的家庭纔僱得起保姆，保姆的工資比普通白領高。
呂文軍分析，如果藍領“斷代”，勢必造成生產成本提高，也會讓“手工制造”更昂貴。
困境中也有好消息。“從今年起，上技校可能會免費了。”孔處長說，哈爾濱技師學院目前每年學費是2800—3000元，為了鼓勵學生讀技校，緩解藍領不足的窘況，國家四部委已出臺讀公辦技校免費的政策。目前，我省正在制定細則。出臺後，今年9月入學的學生交的學費就將退回，以後入學的免費。
“除了免費上學，還要提高藍領的社會待遇。”孔處長覺得，社會待遇提高，纔能增加技工崗位的吸引力。
編後
在編輯上面這篇報道時，我建議記者讀讀道格·桑德斯(Doug Saunders)的《落腳城市》。
現任《環球郵報》歐洲局負責人的桑德斯曾連續3年獲得代表加拿大新聞界最高榮譽的國家新聞獎，並被譽為加拿大最好的專欄作家，其專欄內容為探究新聞背後的全球趨勢。《落腳城市》是桑德斯的最新力作，我認為它很好地剖析了記者上面這篇報道沒有涉及的“深層次”問題。藍領“告急”的背後，實為當前中國在城市化進程中，無法回避、暫時也無力擺脫的窘境。
在對《美國大城市的死與生》作者雅各布斯(Jane Jacobs)的一次采訪後，桑德斯萌生了撰寫一部記錄人口遷徙、尤其是農村到城市人口遷徙的著作的想法。從2007年開始，桑德斯開始了一場全球之旅，從歐洲出發，到印度次大陸、中國和北美，深入接觸包括來自肯尼亞和裡約熱內盧的底層平民，足跡遍布五大洲數十個國家和地區，最終完成《落腳城市》這本書。 ——張非非
