東北網雙鴨山11月15日訊 為深化事業單位人事制度改革，加快推進聘用制度和崗位管理制度，確保事業單位收入分配制度改革的順利實施，近日，市人社局組織召開專題會議，研究部署事業單位崗位設置管理工作，全市共有70名組織人事乾部參會。

　　這次全市事業單位崗位設置管理工作會議，主要任務是安排部署我市事業單位崗位設置管理工作，正確把握事業單位崗位設置管理的主要內容。2010年末，我市召開了全市崗位設置管理培訓工作會議，經過廣泛調研、反復論證，下發了《雙鴨山市事業單位崗位設置管理實施意見》。實施意見既堅持了改革方向，又做到了實事求是；既著眼於建立新的管理制度，又注重與現行政策相銜接；既加強了政府對事業單位的有效管理，又充分落實了事業單位用人自主權，突出了原則性、通用性與可操作性。

　　會議明確了崗位類別。事業單位通用崗位類別有三種，即管理崗位、專業技術崗位、工勤技能崗位。明確了崗位等級。管理崗位指擔負領導職責或者管理任務的工作崗位，分為10個等級，即一至十級職員崗位。明確了崗位結構比例。一類是崗位類別結構比例。另一類是崗位等級結構比例，主要體現在專業技術崗位和工勤技能崗位。其中，專業技術一級崗位由國家統一控制，專業技術二級崗位實行全省統一控制和管理。明確了崗位設置核准制度。市直事業單位的崗位設置方案報市人社局核准；市直各部門所屬事業單位的崗位設置方案經主管部門審核匯總後，報市人社局核准；縣、區直屬事業單位的崗位設置方案經縣、區人社局審核後，報市人社局核准；縣、區各部門所屬事業單位的崗位設置方案經主管部門和縣、區人社局審核匯總後，報市人社局核准。明確了崗位設置管理職責。政府人社部門是崗位設置的綜合管理部門，負責崗位設置的政策指導、宏觀調控和監督管理；事業單位主管部門負責所屬事業單位崗位設置的工作指導、組織實施和監督管理；事業單位是崗位設置的主體，根據核准的崗位設置方案，自主確定本單位具體工作崗位和等級，按不低於國家規定的基本條件自主制定崗位任職條件，自主聘用工作人員。

　　會議要求，要嚴格按照政策規定科學合理地做好崗位設置管理工作。實行崗位設置管理，涉及事業單位人事管理的各個方面，實施過程中，要全面領會實行崗位設置管理的相關內容，准確把握實施工作的重點環節，嚴格按規定的程序操作。