黑龍江日報12月18日訊 換下皮鞋、挽起褲腳，到田間地頭、到魚塘果園、到基層黨組織、到人民群眾中間去，組織部長和組工乾部成了鄉親們的老熟人。日前，雙鴨山市委組織部領導班子、各科室負責人、各縣(區)委組織部長齊聚寶清縣進行調研觀摩和重點工作推進。

　　從『國家級文明村』北崗村、『全國先進基層黨組織』亨利社區到紅新村黨愛公寓；從『四自六化八統一』農村經營模式到『五站五園六臺』社區陣地建設……雙鴨山組織系統乾部首次采取集體組織、骨乾參加、定點調研、解剖典型、以會帶訓的方式，走鄉鎮、訪村屯、進社區、下企業、看項目，聽民聲、幫民困、解民懮。

　　下基層不是目的，而是手段，能否受歡迎，管用纔是關鍵。『組工乾部下基層』活動開展以來，全市各級組織系統確定調研課題100餘個，在128個社區、鄉村建立了聯系點，161名組工乾部與基層乾部、貧困黨員、致富能手、貧困群眾結成聯系對子512個，累計下基層1500餘人次，走訪約談基層黨員2000餘人次，了解吸收意見建議2000餘條，記錄『民情日記』、整理『蹲點手記』10餘萬字，形成20餘份有分量的調研報告，幫助群眾協調相關部門減免各種費用50餘萬元，貸款100餘萬元，發布技術、銷售信息5000餘條，真正抓住了制約發展的『結』、群眾鬧心的『難』、基層工作的『懮』。

　　下了基層就要善於傾聽基層的聲音。拆開1000多個信封，這裡是『千名黨員乾部群眾評組工』活動中收到的意見和建議。如今，165條殷切希望已經落實到了工作中。

　　下了基層就要抓基層打基礎，選乾部配班子、建隊伍聚人纔，更好地服務大局。2008年以來，全市共對集賢縣縣長、市住建局局長等153個重要崗位進行了公開推薦，對市民政局局長等12個重要崗位進行了公推差選，對縣委常委、副區長等28個重要崗位進行公開選拔，改善了乾部隊伍的年齡、學歷、經歷結構，激發了基層乾部隊伍的生機和活力。

　　清華纔俊到雙鴨山掛職任職、『千名專家下基層』、選聘82名高校畢業生到村任職、面向全國招聘緊缺專業研究生，這些只是雙鴨山人纔政策創新的一個側面。實踐證明，煤城不僅需要人纔、珍惜人纔、善待人纔，對人纔更能引得進、選得准、留得住、用得好。

　　今年4月27日，『煤海紅帆——雙鴨山黨建信息平臺』正式開通運營。像這樣的基層黨建創新，在雙鴨山比比皆是：縣(區)委書記黨建專項述職，實施『基層黨建項目化』，推廣『五化』工作法……一系列的創新實招，讓基層黨組織活力更足。

　　2008年到2011年，雙鴨山市委組織部在全國組織工作滿意度民意調查中，連續四年位列省第一位、全國第一檔次；2012年，該部門獲得全國組織系統『講黨性、重品行、作表率』先進集體稱號。『我們的目標是建設全市各部門學習趕超的一面旗幟、黨員乾部凝聚力量的一座堡壘、人民群眾滿意認可的一個品牌。』市委常委、組織部長於萬臣說。