東北網12月25日訊 近日，牡丹江電業局啟動首批30名一線青年骨乾員工培訓，預計三年內完成90人培訓。將為電力事業的發展提供堅實的人纔保障。

　　選拔培養優秀年輕人纔是國家電網公司人纔體系建設的重點，事關電力事業發展的大局。黑龍江牡丹江電業局為解決人纔隊伍在年齡結構、專業結構和能力素質的總體水平失衡問題，按照“人纔強企”發展戰略的安排部署，特面向一線工作3年以上的大學本科畢業生，創新推出青年骨乾滾動培養機制，每三年擇優選拔一批，分別以集中培訓、交流輪崗、擔任助理、掛職鍛煉、交流研討、實地調研、師徒結對、專題授課等多種方式進行培養，從而選拔培養一批優秀青年骨乾員工，帶動全體員工整體能力素質提昇，提高該局在系統內各專業領域的競爭能力、發展能力，為牡丹江電業局科學發展提供堅實的人纔保障。

　　拓展訓練熔煉團隊精神：綻放團結之花

　　“能夠參加此次培訓，對於我們來說真是受益匪淺。形式多樣的理論課與實踐課大大提高了我們的綜合能力，為我們今後的工作之路拓展了視野。”該局參加培訓的曲承平高興的說。

　　培訓班為增強學員們團隊合作意識，提高學員們的責任心、執行力、創造力和溝通協調能力，進一步培養學員們高效協作、凝心聚力、勇於開拓的優秀作風。培訓班首堂課就為學員安排了信任背摔、勇過電網、勇闖雷區、孤島求生等內容的拓展訓練。

　　在拓展訓練中，學員們深深體會到：“紙上談兵終覺淺，絕知此事要躬行”。深刻理解了“團隊”的真正含義，加深了對協作力和執行力的認識。拓展訓練課，培養了學員們精誠團結的大局意識。

　　意氣風發弘揚雷鋒精神：綻放健康之花

　　“此次培訓不僅注重業務知識的培訓，更注重對我們身體素質的鍛煉，我就是個不喜歡體育運動的人，在這裡卻養成了每天晨練的好習慣。”此次培訓班領隊王音璇微笑著說。

　　“一個企業是否強大，不僅要看科技、業務能力、年齡結構，更要看企業職工們的身體是否健康，是否充滿活力。”此次培訓班在提高學員們業務知識的同時，更加注重學員們的身體素質的鍛煉，按照培訓班課程安排，學員們每天清晨都會有晨練活動。每天，學員們在操場上出早操的隊伍已成為培訓中心的一道亮麗的風景線。

　　培訓期間，正是黑龍江地區氣溫驟降大雪紛飛的時候，學員們晨練過後都會自發動手為培訓中心清理操場積雪，得到了培訓中心的全體老師們的一致好評。一個富有熱情的團體在北國晶瑩紛飛的雪浴中得到錘煉。

　　集思廣益提昇愛企精神：綻放深度之花

　　“何為骨乾員工，如何發揮作用？如何看待個人發展與企業發展的關系？這樣的問題，我們這些年輕人從沒有想過，通過交流研討，使我們更加懂得了‘誠信，責任，創新，奉獻’的企業核心價值觀的深層意義。”培訓班學員王爽和楊文博在交流中總結說。

　　在3周的培訓時間裡，先後召開了二次交流研討會。學員們對以上問題各抒己見，展開了熱烈的討論。大家認為骨乾員工要在工作中發揮榜樣作用，感染帶動身邊的同事，共同進步；要積極發揮承上啟下的作用，搭建起員工與管理者之間暢通的溝通平臺；要承擔起開拓創新的責任，在企業中發揮突擊隊的作用；要培養人格魅力，在團隊中發揮凝聚作用。

　　學員們還一致認為：要正確看待個人發展和企業發展的關系，員工的個人發展和企業的發展是相輔相成的，也是一種相互依存的關系，只有將理論基礎與生產實踐相結合，刻苦鑽研，拼搏進取，纔能達到個人發展與企業發展的共贏。學員們通過交流研討，更加明確了今後的工作目標和奮斗方向，在今後的工作中要積極發揚主人翁意識，實現個人健康成長從而更好的推動企業科學發展。

　　沙盤實戰促進實踐精神：綻放業務之花

　　“運營管理沙盤實戰模擬訓練，使我們真正的感受到一個企業的強大發展，是環環緊扣相連的，每一個細小的差錯都會制約企業的大踏步前進。”培訓班學員溫樂充實的說。

　　培訓課程異彩紛呈，是此次培訓班的特點。在沙盤實戰模擬實練課上，參加培訓的學員們被分成6組，進行討論學習全面運營管理沙盤實戰模擬訓練。學員們在授課老師規定的環境下，成立了自己的公司，並按照規定要求進行模擬經營訓練。從業務招標到組織生產銷售，再到擴大規模生產，學員們樂此不疲，使受訓學員深刻了解了企業經營全過程，並從自己的訓練中找到企業經營中常出現的問題，再通過授課老師的分析，找到解決問題的方法。

　　通過模擬訓練培訓，學員們紛紛表示：將以此次培訓課堂為契機，深化自己的業務知識，以便自己在今後的工作中發揮更大的作用。

　　“一花繁茂不是春，一木蔥蘢不是林。”隆冬嚴寒的季節裡，牡丹江電業局的青年骨乾們青春激揚。學員們在3周的培訓時間裡，分別從語言表達、商務禮儀、公文寫作，國學、哲學，企業改革發展形勢、管理現狀等內容，得到了哈工大、哈師大、省黨校的名師們的專業授課。如今，該局第一批的學員們已經帶著滿滿的收獲離開培訓班課堂返回到各自的工作崗位上。從他們飽滿的工作激情中，大家看到了人纔培訓的重要性，看到了牡丹江電業局已經成功的邁出了探索建立人纔發展通道的第一步，為傑出人纔脫穎而出營造了良好環境，為提高企業在系統內專業領域的競爭力奠定了堅實基礎，也為今後選拔培養青年骨乾積累了寶貴經驗，必將為企業科學發展提供有力的人纔保證。