東北網15日訊(周磊 記者趙海)今天，記者在黑龍江省人力資源和社會保障廳獲悉，經黑龍江省政府辦公廳批准《黑龍江省領軍人纔梯隊管理辦法(暫行)》正式出臺，使我省領軍人纔梯隊管理達到規范制度化，讓各領域人纔得到更多的實惠，從而加快科技創新和促進科技成果轉化，發揮積極作用。

　　《辦法》對省級領軍人纔梯隊建設的具體內容和要求，以及省級帶頭人、後備帶頭人的選拔條件和職責做了明確規定，進一步規范了申報和審批程序，強調了對省級領軍人纔梯隊實施動態管理，定期進行考核評估。同時，對進入“535工程”第一層次和第二層次培養對象的省級領軍人纔梯隊，在培養期內，自2013年開始，每年分別給予一定的專項資助；省級領軍人纔梯隊可申請10-30萬的梯隊基礎設施建設資金；省級學術、技術帶頭人享受每人每月津貼500元，並可在規定的居住面積外給予25平方米工作間的貨幣化補貼待遇；省級學術、技術後備帶頭人可申請5萬元以下的後備人纔資助經費；省級領軍人纔梯隊帶頭人、後備帶頭人及第三梯隊成員可參加省級專家考察休假、學術交流及培訓等。

　　近年來，省人力資源和社會保障廳在原省級重點學科、專業帶頭人梯隊建設的基礎上，開展領軍人纔梯隊建設工作，進一步推動實施“535工程”，即利用5年時間，分3個層次打造5個國際一流、30個國內一流和500個省內一流的領軍人纔梯隊。領軍人纔梯隊建設盤活了我省現有的高層次人纔資源，進一步加強了高層次人纔隊伍建設。我省自1993年啟動實施學科、專業帶頭人梯隊建設工作以來，領軍人纔隊伍不斷壯大，截至2012年，全省已有各級各類人纔梯隊1711個，涵蓋了農業、裝備、能源、石化、醫藥等大部分學科和專業領域，在科技創新、科技成果轉化落地等方面取得了顯著成效。