東北網牡丹江1月23日訊 唯賢是舉、廣納英纔是事業常青的根本之舉。市委十一屆三次全會報告提出,要創新機制,打造高素質乾部人纔隊伍。對此,市人社部門表示,將大力實施人纔強市戰略,深化乾部人事制度改革,進一步打破制約人纔成長和發揮作用的體制機制障礙,為助推我市經濟結構戰略性調整提供人纔支橕。

　　打造品牌項目引進高端人纔

　　【報告摘登】

　　樹立科學的人纔觀,為各類人纔搭建創新創業平臺,實施高層次、高技能人纔培養引進工程,落實全市中長期人纔發展規劃,不拘一格育纔、選纔、用纔,形成人盡其纔、人纔輩出的新局面。

　　記者從市人社局獲悉,今年,我市將實施“兩高”人纔引進工程,圍繞建設現代產業城市,采取組團引進、柔性引進、定向引進等方式,為全市重點產業和興市項目引進1000名急需緊缺高層次人纔。還將引進外國人纔智力項目8項,引進外國專家40人次,進一步打造國際化“創新人纔高地”。

　　同時,我市將圍繞傳統產業轉型昇級,采取招商+引技相結合的模式,實現引進一名人纔,創一批名牌產品,推廣一批先進操作法,加快科技成果的轉化和新技術的應用,力爭引進100名以上高技能人纔。

　　深化人事改革提昇乾部素質

　　【報告摘登】

　　要按照民主、公開、競爭、擇優的原則,牢固樹立重實績、重公論、重品行的用人導向,完善“四位一體”乾部選任機制,大力選拔有思想、有激情、有韌勁、敢擔當的優秀乾部,進一步提高選人用人的公信力。

　　市人社局相關負責人表示,今年,我市將大力開展人纔素質提昇工程,圍繞市級重點產業需求,采取走出去、請進來的方式,著力提高人纔隊伍整體素質。一是以提高整體素質為核心,拓展繼續教育領域,全年培訓專業技術人員2.5萬人。二是以提高創新能力為核心,培養學科(專業)帶頭人梯隊150個,學科帶頭人隊伍達到2600人。三是以提高技能為核心,加強技能人纔培訓,全年培訓技能人纔2000人。四是以提高執政能力為核心,以“四類培訓”為重點,培訓公務員5000人,全面提昇公務員執政能力,建設高素質公務員隊伍,提高政府公信力和執行力。

　　此外,我市還將繼續深化乾部人事制度改革,以優化公務員隊伍結構和科學配置人力資源配置為目的,重點做好2013年公務員考錄、市直機關公務員遴選和事業單位工作人員招聘工作,建立公開招聘聯動機制,創新筆試、面試和考察方式,提高新進人員素質,優化人纔資源配置,努力改善機關事業單位工作人員的經歷結構和來源結構,積極營造民主、公開、競爭、擇優的選人用人氛圍。實施事業單位崗位管理制度,制定出臺牡丹江事業單位專業技術職務崗位管理暫行辦法,不斷優化崗位結構,盡快實現崗位管理制度入軌。