《辦法》對省級領軍人纔梯隊建設的具體內容和要求，以及省級帶頭人、後備帶頭人的選拔條件和職責做了明確規定，進一步規范了申報和審批程序，強調了對省級領軍人纔梯隊實施動態管理，定期進行考核評估。同時，對進入“535工程”第一層次和第二層次培養對象的省級領軍人纔梯隊，在培養期內，自2013年開始每年分別給予一定的專項資助；省級領軍人纔梯隊可申請10~30萬元的梯隊基礎設施建設資金；省級學術、技術帶頭人享受每人每月津貼500元，並可在規定的居住面積外給予25平方米工作間的貨幣化補貼待遇；省級學術、技術後備帶頭人可申請5萬元以下的後備人纔資助經費；省級領軍人纔梯隊帶頭人、後備帶頭人及第三梯隊成員可參加省級專家考察休假、學術交流及培訓等。