東北網2月23日訊 連續5年(含5年)未使用統籌基金的參保職工首次發生的住院費用，統籌基金報銷比例提高10%；統籌基金報銷封頂線可提高1—2萬元；大額醫療費用補助最高封頂線可提高50%。

　　為充分調動廣大參保職工合理就醫積極性，節約醫療費用支出，提高醫療保障水平，省人社廳將開展城鎮職工基本醫療保險繳費與獎勵辦法試點，對連續5年(含5年)未使用統籌基金的參保職工首次發生的住院費用，報銷比例提高10%。據悉,省人社部門計劃今年7月在哈爾濱市、綏化市開展試點。

　　報銷封頂線提高1—2萬元

　　人社部門探索城鎮職工歷年統籌基金支付與最高限額餘額積累數額相結合，並確定與患大病時醫保報銷待遇掛鉤的聯動機制，使多年參保的職工在首次住院享受到報銷比例和醫保封頂線提高的獎勵，實現職工醫保基金精細化管理，達到既促進參保職工節儉就醫，節約醫保基金支出，又保障首次住院的參保職工獲得相應獎勵的雙重功效。對連續5年(含5年)未使用統籌基金的參保職工首次發生的住院費用，統籌基金報銷比例提高10%；統籌基金報銷封頂線可提高1—2萬元；大額醫療費用補助最高封頂線可提高50%。

　　力爭今年7月在哈試點

　　據了解，目前，省人力資源和社會保障廳正在著手調查研究、實際測算，強力推進試點工作，力爭今年7月在哈爾濱市、綏化市開展城鎮職工基本醫療保險繳費與獎勵辦法試點，屆時我市城鎮職工基本醫療保險繳費與獎勵辦法試點詳細政策將向社會公布。