東北網2月25日訊 連日來，記者走訪各類職介市場發現，求職者多為18至35歲的青壯年，從哈爾濱市勞動力市場的供需來看，這部分求職者橕起了人力資源市場的大半壁江山。

　　某投資公司招聘客戶經理，對求職者開出的首要條件是年齡須在35歲以下。招聘人員說，“跑業務”一類的崗位需要員工有旺盛的精力，以及較強的適應能力和較少的家庭牽絆，相比之下，工作經驗等則可慢慢積累。在與其毗鄰的招聘展位上，一家開發公司對求職者的年齡要求則更低——18至28歲，理由如出一轍。

　　市人力資源市場最新數據顯示，18歲至35歲之間的勞動者佔用人單位總體需求的近7成。從求職者的年齡構成看來看，求職者同樣以青壯年為主體，與用人需求基本一致。業內人士分析，目前，第二、三產業是勞動力需求的主體，在一定時期內是勞動者就業的主要方向，同時也將成為勞動力就業的主要渠道。市場機制配置勞動力的基礎性作用已經開始顯現，特別是第三產業尤為明顯。

　　從節後求職者構成看，新成長失業青年、就業轉失業人員、其他失業人員、農村和外埠勞動力所佔比重較大，這部分人員也是今後就業的主要群體。

　　今年就業市場新動態

　　技術工種吃香讓老板“等信兒”

　　記者走訪職介中心，發現技術工種和熟練工種需求很大，求職者有充足的挑選餘地，不少來招工老板被曬在一旁“等信兒”。

　　在道外區職介中心大廳裡，來招聘的某家具裝潢公司老板從桌後站起，探身向前，與來諮詢裝飾材料打包工職位的年輕男子熱情握手。聽這位老板介紹了半天工作條件和薪金水平，男子思索片刻，想去另一桌問問，起身離開前客氣地留下一句：“老板，我再比較比較，等我信兒吧！”。

　　在現場，招工老板習慣用語“回去等信兒”幾乎絕跡。招聘者的態度與往年大不相同，一有應聘者靠近，馬上起身迎接，介紹崗位時也不斷強調薪金待遇等優勢。很多熟練工種的求職者有了更多選擇餘地，經常請老板們“回去等信兒”。職介中心工作人員說，每天這樣的情況都不少，過去哪能有這樣的事兒。

　　求職觀念轉變“騎驢找馬”常見

　　人群中，一中年男子應聘者手持簡歷，遠遠躲在人群後面不上前。拉住工作人員，希望工作人員幫忙把簡歷遞到招聘單位桌上。工作人員笑勸男子勇敢點，找份工作有啥不好意思？

　　男子說：“不是不敢上，我來找工作，現在的工作還沒辭呢！我的老板就在前面坐著呢！”無奈，工作人員只好幫忙傳遞。工作人員說，求職者不再孤注一擲，越來越多的人開始“騎驢找馬”。

　　招工方法改變“軟待遇”留人

　　“與往年比，今年企業招人熱情略有減退”，昨天，哈爾濱市人力資源市場有關負責人表示，企業軟待遇逐年提昇，能留得住人，因此，節後用工趨於平穩，未出現明顯用工荒和招工難現象。

　　近年來，餐飲企業是節後用工荒的“重災區”，但今年稍有不同。談及原因，好彩酒樓的負責人介紹，為了留住員工，想了很多辦法，如給員工過集體生日，經理化身服務員為“壽星”服務。采訪中，記者了解到，越來越多用人單位還提供夫妻宿捨、給女員工生理假期等。

　　市人力資源市場副主任郭雲武介紹，日前的一場招聘會中，一餐飲企業表示，春夏舉辦兩次員工籃球比賽，當即吸引3個男孩，簡單交談後，成功簽下他們。新一代進城務工人員的特征明顯，受教育水平明顯高於父輩，追求的東西也不一樣。他們對薪資要求不高，工作環境、住宿條件，乃至企業文化和人情味對他們則更具吸引力。企業也抓住他們的心理，提高“軟實力”留人，避過用工荒。