東北網2月25日訊 23日、24日，黑龍江雙玉人纔市場迎來了春節後的首個求職小高峰，現場招聘企業達到百餘家，掛單企業800餘家，兩天進場的求職者達到2萬餘人。與往年相比，今年招工難的問題仍然存在，其中銷售崗位的人纔最為搶手。為了盡快招到人，很多企業也都對求職者的要求降低了。

招聘會現場。

　　合適的求職者就主動發出邀請

　　24日9時，記者來到位於哈市香坊區公濱路567號的黑龍江雙玉人纔市場。一進門，就有一位女士扯住記者的衣服袖子，問記者想要找一份什麼樣的工作？對工資有什麼要求？當記者表示是來采訪時，她纔“放”過記者。

　　記者走進招聘區，哈市某房地產公司工作人員問記者想要找一份什麼樣的工作，可以坐下來談談。這位姓鄭的人事經理告訴記者，他們房地產公司現在需要40名房地產經紀人，公司非常缺人，他已經在人纔市場招聘2天了，纔招到10人，而能通過面試最終留下的，也就一半左右。就是因為太想快點找到人，鄭經理在人纔市場看到合適的求職者就會主動向對方發出邀請。

　　求職者人數比往年增兩成

　　為了能盡早的找到一份好工作，王春生正月初六就從雙城市來到了哈爾濱。王春生說：“就打算早點去人纔市場轉轉，‘挑’一份好工作，害怕去晚了好工作都沒了。”

　　據黑龍江雙玉人纔市場經理那志生介紹，今年過完年後，很多求職者都急著找工作。尤其是哈市周邊的一些市、縣的很多求職者都提前來找工作，求職者人數比往年增長近兩成。從人纔市場初八開門起，每天大約能有1500名求職者進場找工作。

　　銷售崗位“賊”缺人

　　哈市道裡區某公司的人事經理告訴記者，他們公司即將擴大規模，對於銷售人員的需求量也增加了。為了能盡快找到人，他已經在原來1400元底薪的基礎上，提高到了1600元。即使提高了工資，但還是很難招到人。

　　據那志生經理介紹，從今年總體的招聘情況看，銷售崗位是最缺人的。雖然銷售人員的工資普遍都漲了200元左右，但還是很難招到人。

　　企業的要求降低了

　　哈市香坊區某公司人事經理周建波說，他在公司負責招聘工作已經3年多了，而招聘的難度也一年比一年高了，年年都是招工難。為了能招到人，今年他們對求職者的要求也降低了，比如學歷、有無工作經驗等，即使是降低了要求，但同樣是招不到人。

　　據那志生經理介紹，從今年的總體招聘形式來看，很多企業對於求職者的要求也都改變了，比如服務行業要求的年齡、身高、相貌等條件都降低了；工人沒有技術，可以找師傅帶；甚至一些崗位以前有3個月的試用期，為了能留住人纔，很多企業也都取消了。

　　年齡放寬到55歲

　　據哈市香坊區某公司的趙經理介紹，今年由於很難招到人，他們把年齡放寬到了55歲以下。趙經理說，55歲以下的銷售員，年齡似乎成了這類銷售人員最有力的“殺手?”，他們多數人家裡都有子女，閱歷比較豐富，在銷售中能夠了解顧客的需求，善於與顧客溝通，平易近人，具有親和力，給顧客信任感。