黑龍江日報3月3日訊 春節過後，“用工荒”在全國蔓延，黑龍江省也未能“幸免”。2月26日，哈爾濱市人力資源市場舉行了元宵節過後的首場招聘會。在招聘會現場，200餘家用人單位為求職者提供了銷售、機械加工、生產制造等眾多方向的1000多個崗位，然而在很多企業的招聘臺前，卻鮮有人問津。記者采訪多位求職者了解到，無論是新生代農民工，還是80後、90後大學生，他們普遍拒絕低薪，抵觸工作環境差，不願充當廉價勞動力。

　　“用工荒”的背後，折射出的是城鎮化進程加快和新生代農民工價值觀的轉變，眾多求職者在衡量薪資待遇的同時，對工作環境、發展空間和精神生活等提出了更高要求。

　　大學生 工作地點環境好壞成首選

　　白楊是黑龍江大學伊春分校會計專業的一名大四畢業生，春節之前她就和4名同學一起在哈市合租了房子，專職找工作。“我們租的房子就在人纔市場附近，只要有招聘會都會過來看看。”“來哈爾濱三個多月了，大大小小的招聘會參加了不少，可工作卻仍然沒著落。”白楊向記者展示了她隨身攜帶的各種證書，會計上崗證、會計初級證、會計電算化證……“這些都是在學校的時候考的，都說多些證書能為找工作增加砝碼。”但在經歷多場招聘會後，白楊發現，想從事會計工作，一摞證書還抵不上幾年的工作經驗。記者建議她可以嘗試著找一些銷售、服務性質的工作，但白楊說這類職業並不在她的考慮范圍之內，“還是想做會計，一方面所學專業不至於荒廢，另外會計的工作不會太辛苦。”

　　白楊告訴記者，她對工資待遇沒有太高的要求，但工作環境一定要好一些，最好不用經常出差，長期坐辦公室。看著同來的幾名同學相繼找到了還算不錯的工作，白楊有些著急，“現在每個月只有開銷沒有收入，如果再找不到合適的工作就只能先回家了。”

　　在采訪中記者發現，多數大學畢業生在求職時將工作地點、工作環境等要求放在首位，他們大多不願從事服務性行業，對於工作地點偏遠、勞動強度大的工作，即使薪水相對較高也不會選擇。

　　農技工 從只為賺錢到注重發展空間

　　早上5點動身，坐上大慶開往哈爾濱的火車，下了火車直奔招聘會現場，張超此行的目的只有一個——找到一份發展空間大的工作。

　　因為家境貧寒，16歲那年張超就和幾名老鄉一起外出打工。“主要是在工地上從事電焊工作，這十多年什麼苦都吃過。”今年27歲的張超仍舊孑然一身。“不是不想成家，實在是沒那個條件。乾我們這行的整天東奔西走，談對象只能異地戀，結婚就得兩地分居。”雖然做電焊工每個月6000元的薪水並不算少，但這種極不穩定的工作，讓張超看不到未來。“每天面對著鐵板，接觸的都是工地上的工友，自己都快與社會脫節了。我想趁著自己還年輕，換一種生活方式。”張超告訴記者，以前沒錢，就想著什麼工作賺錢多就乾什麼，乾了這麼多年電焊工，也算有了些積蓄，現在就想找一份穩定、視野開闊些的工作。對於以後的工作，張超並沒有太多的奢望，“畢竟自己學歷低，還是先從銷售這類工作做起，只要能擴大交際面，能多和不同的人打交道就行。”至於待遇和福利，張超覺得並不重要，“只要發展空間大，賺得少點也沒關系。”

　　記者在走訪中發現，隨著城鎮化進程的加快，新生代農民工受教育程度、職業期望以及物質、精神享受需求更高，他們渴望更廣闊的發展空間，也期望被社會認可和尊重。因此在工作選擇上，他們的目光更為長遠，也更有規劃。

　　“哈漂”族 固守“大城市”渴望在省會紮根

　　2013年春節過後，李全開始了他的找工作之旅。在人頭攢動的招聘市場內，李全偶爾在招聘臺前駐足，和用人單位簡單聊上幾句，偶爾伏案將感興趣的信息記錄在便簽本上。

　　老家在哈爾濱阿城區的李全，原本在河北廊坊的一家企業擔任技術廠長，妻子和他在同一家廠裡工作，兩人每個月有8000元左右的收入，這在當地並不算低。2011年，女兒的出生讓李全有了回家的念頭。“孩子太小，沒人帶，加上以後在異地上學不太方便。”權衡再三，李全選擇回家就業。回到家鄉，他將工作地點鎖定在了哈爾濱，“想找一份穩定的工作，有休息日，最好還能繳納保險，爭取以後在哈爾濱紮根，這樣孩子也能接受更好的教育。”

　　與“北漂”族相似，在哈爾濱有一個被稱之為“哈漂”的群體，他們多來自全省各地市縣，在這個省會城市艱難打拼。在眾多“哈漂”族心裡，或多或少都有一種“大城市情結”，他們守著這份情結，渴望融入這座城市，並希望通過自己的努力，在這裡落戶、紮根。