東北網3月4日訊 (記者 顧碩) 記者4日在新聞發布會上獲悉，黑龍江省委根據團省委領導班子換屆和乾部隊伍建設實際，並借鑒近年來黑龍江省開展競爭性選拔工作的成功經驗，決定在全省范圍內競爭性選拔1名團省委副書記。

　　據了解，為擴大選人視野，提高選人用人質量，切實把最優秀的人選拔到最合適的崗位上，黑龍江省委按照民主、公開、競爭、擇優的乾部制度改革方針，決定在全省范圍內選拔1名團省委副書記。主要采取層層競爭擇優的方式，通過組織推薦、經歷業績評價、筆試、面試確定考察人選，通過深入考察確定差額人選提交省委常委會，省委常委會差額票決決定團省委副書記人選。通過競爭性選拔優秀年輕乾部，既樹立良好的用人導向，又實現選拔乾部、發現乾部、儲備乾部的目標。

　　此次競爭性選拔的對象和條件是，在全省黨政機關、事業單位(含駐省中直單位)中，具備《黨政領導乾部選拔任用工作條例》第六條規定的基本條件和年齡在35周歲以下(1978年3月31日以後出生)、正處級以上乾部、中共黨員、大學本科以上文化程度、近3年年度考核為稱職以上等次、身體健康等資格條件者，可以確定為推薦人選。

　　具體工作程序為：

　　一是發布公告。采取向各市(地)委、省直管試點縣(市)委和中省直各單位黨組(黨委)下發通知、召開新聞發布會、通過主流媒體和龍江先鋒網向社會公告等方式進行。

　　二是組織推薦。各地各單位按照選拔對象標准，在符合條件的優秀人員中經組織研究確定推薦人選，並將人選及檔案報省委組織部，省委組織部對推薦人選進行資格審查認定。

　　三是經歷業績評價。按照《競爭性選拔團省委副書記經歷業績評價標准》，對通過資格審查人選的年齡、學歷、任職時間、領導崗位經歷、工作業績等進行綜合評價。

　　四是筆試。采取案例分析的形式進行，內容以《黨政領導乾部公開選拔和競爭上崗考試大綱》為依據，主要測試應試者的理論水平和認識問題、分析問題、解決問題的能力。

　　五是面試。按照經歷業績評價和筆試成績確定7名面試人選。面試采取結構化面談和無領導小組討論的方式進行，重點考核乾部的綜合分析解決實際問題、自我認知、改革創新、語言表達、情緒穩定、人際溝通等綜合能力和素質。

　　六是公示與考察。按照經歷業績評價、筆試和面試綜合成績確定4名考察人選並進行公示；考察組對4名人選進行深入考察，重點考察人選的德纔表現、工作能力和業績以及廉潔自律等情況，並按程序征求紀檢等部門意見。

　　七是討論決定。綜合考試和考察情況，按照相應權重分值相加後，研究提出2名差額人選，提交省委常委會差額票決確定人選，並依照有關規定辦理任職手續。