東北網3月9日訊 冰城月嫂月薪衝上了8000元！記者從哈市家政服務市場了解到，今年年初，我市月嫂市場依然火爆，預訂者越來越多，月嫂的工資也再衝新高。8000元的月薪，遙遙領先於城市白領。

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　　800 :8000月嫂工資趕超白領

　　記者從哈市幾家大型家政公司了解到，月嫂行業從2000年左右開始興起。短短13年裡，月嫂行業異軍突起，成為了收入上昇最快的行業之一，月嫂的月薪從堪比白領到追上金領，儼然成了朝陽產業。

　　記者從家政市場了解到，目前哈爾濱的“正規軍”月嫂，“早八晚五”的工資在4000元至6000元，而24小時月嫂工資則達6000元至8000元。據市婦聯家政公司不完全統計，2000年，月嫂工資僅有800元左右，而到了2007年漲到了2600元；2012年達6000元，今年則衝上了8000元大關。

　　 1 :70供求失衡“一嫂難求”

　　據有關部門不完全統計，我市目前有月嫂大約1000多人。其中大型家政公司的“正規軍”約有500多人。記者昨天從市婦聯家政公司了解到，目前預約月嫂的用戶已經排到了10月中旬。我市去年一年新生兒出生量在7萬人左右。也就是說，月嫂與新生兒的比例為1：70。

　　“從年初開始，基本月嫂一年的活兒就已經訂滿了。”市婦聯家政服務公司主任景平告訴記者，24小時的月嫂工資基本是7000元至8000元，盡管這樣還是“一嫂難求”。

　　在一家家政公司的投訴記錄薄上，記者看到的是一本空白頁。“誰還能投訴啊，現在想僱都僱不著呢！”正在為9月份生產的女兒預約月嫂的劉阿姨嘆了口氣，她跑了幾家家政公司，都是暫時沒有人手，只能登記排隊。“現在都是兩家就這麼一個大寶貝嘛，都想讓孩子從出生就享福，希望有專業的月嫂幫著帶孩子。”

　　火爆背後面臨監管空白

　　據了解，2010年11月我省出臺了《產婦家庭護理服務質量規范》，規定了月嫂負責的職責范圍：照顧新生兒、負責產婦體型恢復指導，負責產婦的膳食、產婦居住房間的衛生清掃，心理輔導等。這些項目也被落實到用戶與月嫂簽訂的合同中。可實際上，由於缺少有效的監管，月嫂在用戶家服務時經常出現很多問題。

　　一位9個月寶寶的媽媽告訴記者，月嫂服務不好或未按合同履行時，向家政公司投訴也沒多大用，最多就是自己家不用了，可並不影響月嫂的下份工作。即使不在這家公司乾了，跳到下家，照樣可以接活兒。

　　因為缺乏專業的行業監督和管理，一些年輕媽媽對於月嫂服務不到位或是不良表現，只能借助“民間自發力量”。在我市一些大型育兒論壇中，都出現了“月嫂紅黑榜”的專頁。媽媽們可以根據自家月嫂的服務質量，將其分在紅榜或黑榜中。好的月嫂，互相推薦，口碑相傳；服務質量差的月嫂，互相提醒，避免上當。

　　行業星級評定有點亂

　　昨天上午，記者在撫順街上一家小型家政公司看到，門口貼著一張月嫂培訓單。上面寫著“零基礎，包教包會”。記者以想學習為由，向工作人員打聽培訓的相關事宜。工作人員說，學費200元，培訓時間一周，畢業就可以直接上崗工作。當記者問到資格證和等級如何認定時，工作人員表示，資格證和等級認定都是他們自己定的。見記者還在猶豫，她又說，“你放心吧，現在月嫂這麼火，誰還管你是啥證啊！”

　　一位業內人士向記者透露，目前我市月嫂市場的培訓基本都是一周到兩周的時間，考試試題大部分也都是開卷，而且考不過還可以補考。而等級的認定，也都是由各家政公司自己說了算，一般是憑帶孩子的“數量”來決定。