東北網齊齊哈爾3月11日訊 春節假期早已過去，但在市區街頭大大小小的店鋪門口隨處都能看見寫著“聘”字的招工啟事。雖然火車站、長途汽車站人頭攢動，拎著大包小包的務工人員開始陸續返齊，但服務行業缺工問題仍然是一些業主的心病。

　　位於西二道街一家規模較大餐廳的負責人告訴記者：“為了防止節後缺人，我們節前就打廣告高薪招人，可到現在還沒招夠，人手太緊張了，客人都在抱怨服務跟不上。”一位業內人士介紹，節後齊齊哈爾市服務人員缺口比例仍然較大，有的工人可能換了新的工作未返回崗位，更加重了節後用工荒。據相關部門的統計，齊齊哈爾市服務性行業的員工流失率近三成，中小型服務業比例更高。

　　記者在采訪中了解到，除齊齊哈爾市及周邊很多打工人群流向經濟較為發達的城市和地區尋找機會，齊齊哈爾市務工人群相對減少因素之外，一些年輕勞動者追求職業新鮮感，頻繁跳槽也導致務工人群流動性大，造成招工難。來自依安縣新發鄉的務工人員小丁在齊市曾做過飯店服務員，乾了一段時間後覺得很無聊，又轉到洗浴中心做搓澡工，回家過年之前他又辭了工，年後他聽說快遞員的收入比較高，又想到快遞公司找個工作。而像小丁這樣頻頻換工的年輕人在齊齊哈爾市不在少數。

　　求職者對待遇和薪酬的要求也是“用工難”的一個主因。張麗艷是一名進城務工人員，春節前辭去了酒店保潔員的工作回老家過年，十五剛過就回到齊市，想找個新工作。她到一家小吃店應聘洗碗工，可是對工資待遇不滿意：“別的地方都能給一千大多，他這裡纔九百塊，一個月只能休息兩天，工作時間太長了。”張麗艷告訴記者，她還要再找找待遇更好的地方試試。一些業主對此也很無奈。

　　為了盡快招到人，一些業主不得不在調薪上做出讓步。據市人纔市場統計，有近六成的基層務工者新年考慮轉行，用工單位想留住基層員工，薪資待遇基本都比去年同期上漲了10%-15%。記者采訪發現，春節之後一些小餐飲企業都普遍提高了工資，有的增加了兩三百元。朝陽路上一家洗浴中心的張老板直搖頭，“搓澡工在我這乾好了一個月能掙兩千多，而且還有四天假，但還是不好招人，有的服務員乾兩三天就走了，連工資都不要。”

　　記者在采訪中還了解到，一些中小型服務企業存在管理不到位，用工不規范、隨意性大，對員工也不夠尊重，員工流失較多，造成用工緊張。

　　對此，勞動力資源市場相關負責人給出建議：解決用工難、用工荒問題需要考慮多方面因素。企業要提高自身的誠信意識和品牌意識，做到誠信招聘、依法用工。要按勞動法的有關規定，建立完善的管理制度，依法簽訂勞務合同和用工協議，細化雙方的責任和義務，讓勞動者安心工作。勞務人員同時也要加強自身素質以及提高工作能力。在薪酬方面，企業應該順應市場規律，提供合理的薪酬。