東北網3月12日訊 近日，記者從哈爾濱市各級法院了解到，由於務工者維權意識增強，勞動糾紛案件呈逐年上昇趨勢。

　　仲裁申請晚了工資沒要回來

　　1989年，張某被分配到單位組建的公司任副總經理職務。1992年，公司解除了他的職務。張某離開公司後，單位未安排他繼續工作，張某也未申請繼續工作。

　　1996年，單位出具了張某在工作期間應發工資10萬美元的證明。2010年，張某申請勞動仲裁，請求單位給付拖欠的工資10萬美元，合人民幣87萬元。

　　法院認為，張某和單位的勞動關系已於1992年事實終止。勞動關系解除後，張某應在法定時效期內向用人單位提出主張。單位雖於1996年為張某出具了證明，但該證明發生在雙方的勞動關系已事實終止之後，根據當時的法律規定，張某應在證明出具60天內向仲裁機關提出書面仲裁申請。

　　法院判決，由於張某的申請已超過仲裁申請期限，駁回了他的訴訟請求。

　　維修員乾活摔傷判賠八萬多

　　2004年，王某受僱某公司從事戶外公交車站臺廣告維護工作。2009年2月，王某在工作中摔傷。

　　他先後在多家醫院住院治療23天，花去醫療費1萬餘元。

　　法院認為，王某在工作過程中受傷，有權要求公司承擔相應的賠償責任。法院判決，公司賠償王某醫療費、誤工費、護理費等共計8.5萬元。

　　法院判決，公司賠償王某醫療費、誤工費、護理費等共計8.5萬元。

　　“被解僱”判補加班費一萬三

　　2004年，姜某入職某公司從事駕駛員工作。2008年1月，雙方簽訂勞動合同。2010年11月，公司以通過車載錄像檢查出姜某違紀為由，解除了勞動合同。勞動仲裁裁定雙方應繼續履行勞動合同，公司應補發姜某工資。

　　法院認為，姜某與公司之間存在勞動關系，他合理合法的訴訟請求應予支持。法院判決，公司補發姜某加班工資1.3萬元。

　　法院判決，公司補發姜某加班工資1.3萬元。

　　改制後未上崗單位應安置

　　劉某原為某單位職工，因企業改制，2004年6月，他與單位解除勞動關系，並約定“職工與新公司簽訂勞動合同3年期滿，或合同期內新公司因某種原因解除員工的勞動合同時，兌換另一部分經濟補償金。

　　2005年1月，劉某與改制後的企業重新簽訂勞動合同。2006年9月，劉某競聘後未上崗。次月，單位口頭通知姜某解除勞動關系，但雙方未辦理解除勞動關系手續，單位一直為姜某繳納五險。

　　法院認為，姜某與單位簽訂的勞動合同合法有效，雙方均應履行勞動合同約定義務。法院判決，單位為姜某安置適當工作；給付姜某經濟補償金1.7萬元、包燒費1萬元、獨生子女費360元；補繳2006年至今的住房公積金。