東北網3月20日訊 記者昨天從黑龍江省公務員管理工作會議上獲悉，今年將加大基層一線選拔力度，著力優化公務員隊伍結構。今後省級機關招錄有兩年以上基層工作經歷人員比例達100%，市級機關應達到80%以上。

 

今後報考省級機關招錄需有兩年以上基層工作經歷 。 （資料圖）

　　多年來，黑龍江省堅持“凡進必考”，有效提昇了公務員隊伍的知識化、專業化水平。但由於近年來參加公務員考試的主體仍然是應屆高校畢業生，也帶來了領導機關乾部多、具有基層工作經歷的乾部少、新錄用公務員來源結構單一的問題。

　　今年，黑龍江省將加大錄用具有基層工作經歷人員比例。除特殊職位外，今後省級機關招錄有兩年以上基層工作經歷人員比例達100%，市級機關應達到80%以上，鄉鎮招錄公務員的名額大部分用於招錄大學生村官、“三支一扶”等服務基層項目人員。同時，積極探索上級機關面向下級機關和基層一線選拔優秀公務員的方式和渠道，逐步完善優秀人纔到基層去、機關公務員從基層中來的良性互動機制，形成來自基層和生產一線的公務員培養選拔鏈。

　　今年黑龍江省還加大面向基層公開遴選公務員的力度，即日起，省直單位的遴選工作全面啟動。同時，完善黨政機關和企事業乾部交流制度，暢通各類優秀人纔進入公務員隊伍的途徑，使公務員隊伍的來源結構和經歷結構更加合理。

　　今後機關和參公單位將把依法考錄、科學考錄、公開考錄作為主攻方向，一律“凡進必考”，結合公務員分類管理改革的實際，不斷健全分級分類考試制度。以測試基本能力為目標，科學命制試題；加強考錄隊伍建設，大力推行面試考官認證制度；加強考錄工作基礎建設，探索建立公務員考錄專家委員會。