東北網3月24日訊 記者從省人社廳獲悉，針對基層“招人難、留人難”問題，我省在基層公務員招錄上增設了最低服務年限，明確基層單位可根據實際情況，要求新錄用公務員服務期滿方可調動工作。

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　　同時，省人社部門針對公務員招錄筆試成績公布後，部分基層公務員崗位成績合格人員達不到面試開考比例，面臨職位取消的問題，實行了調劑制度，從而保證基層公務員隊伍的相對穩定。