東北網3月25日訊 昨日，東北五校2013屆畢業生春季大型招聘會省內第二場在哈爾濱工業大學舉行。招聘會吸引了近300家用人單位參加，省內各高校有2萬多名畢業生前來應聘。哈工大招生就業處副處長於游說，今年畢業生人數量與去年持平，但招聘單位需求人數減少，招聘門檻提昇。

　　在某企業的展位前，記者看到每名想遞簡歷的求職者都必須先用英語與面試官交流一番。該企業的招聘人員告訴記者，此次主要是來招聘海外事業部人員，因此對英語口語要求特別高，此舉也是在短時間內了解畢業生的溝通能力，發現企業所需要的人纔。也有不少前來求職的畢業生因懼與面試官口語『對練』而放棄。

　　今年面對數量減少的招聘企業和崗位，很多畢業生也降低了自己的求職標准，薪酬不再是重點。企業未來發展前景和所在城市的生活壓力、與父母居住地的距離成為畢業生求職的重要考慮因素。

　　哈理工思想政治專業學生劉偉告訴記者，『去中小城市更能發揮優勢，而且大城市空氣差、交通堵，不如去蘇杭周邊等地，離家近，在生活上與父母能相互照顧。』

　　記者在現場看到，有些招聘工科生的崗位，在海報上明確標出『招男性』。有的招聘單位盡管海報上未標注性別限制，但當『工科女』來投簡歷時，工作人員則會笑著說：『這些崗位苦，讓男生挨累去吧』。

　　不少用人單位坦言，工科類專業崗位招人時會在性別上區分對待。一家化工企業的負責人說：『到工廠要倒班、跑業務要體力，我們單位很少招女孩子』。