東北網伊春4月15日訊 為進一步深化乾部人事制度改革，拓寬選人用人渠道，促進優秀人纔脫穎而出，伊春市湯旺河區積極探索乾部選拔任用機制，面向全區公開選拔白樺河林場場長，進一步激發了廣大乾部的工作積極性和主動性，有力提高了選人用人公信度。

　　一是合理確定公選范圍，堅持不拘一格選人纔。堅持把公推直選作為豐富乾部選拔方式，提高乾部選拔公信度的重要措施，精心組織實施。利用一個月時間，結合全區乾部隊伍實際和領導班子配備現狀，就如何制定公選方案，如何確定公選職位、范圍以及資格條件等，多次召開部務會研究謀劃。在公選范圍、資格條件的確定上，側重於注重林場一線乾部，側重於有一定工作經歷乾部，堅持既重學歷而不唯學歷，既重工作，又重人品。將年齡在48周歲以下、中共正式黨員、大專以上學歷的林場所黨支部書記、山下基層單位黨政主要負責人、機關部門正科級副職乾部、在林場所副科級崗位連續工作5年以上的現職副場所長納入范圍，最大限度地體現出區委不拘一格選人纔和公開選拔的決心。

　　二是合理設置公選方式，切實提高程序科學性。堅持以公開、公正為核心，以規范為守則，以監督為保障，對公推直選程序方式精心研究，科學設置選拔方式，確定以區場兩級民主推薦和組織考察並“環環累計得分、逐輪淘汰人選”的方式，先遴選出候選人初步人選；再由區委常委會差額票決確定候選人正式人選；然後由用人單位民主選舉產生任職人選。民主推薦和組織考察環節實行量化打分，強化組織考察把關，注重考察競選者日常表現，重點掌握政治素養、群眾基礎、工作成績等情況。防止簡單的以考取人，真正使選上來的乾部德纔兼備、工作紮實、群眾公認。

　　三是實行全程公開記實，切實提高公選公信度。陽光操作、高度透明是這次公開選拔的一大亮點。湯旺河區堅持把公開透明貫穿於公推直選的每個環節，由紀檢監察部門、組織部、人大、政協和新聞媒體全程監督、全程記實。對區場兩輪推薦和公開選舉每一環節都現場計票、當場公布結果。同時，采取電視臺、網絡雙公示，接受競選者、廣大黨員、乾部群眾和社會各界監督。有效保障“公選”公開、公平、公正進行，避免了少數人說了算、“個別領導”起作用、暗箱操作等現象的發生，切實提高了乾部選拔工作公信度。