每年的春季，都是大學生求職的旺季。招聘會一個接一個，從學生、學校到企業、政府，都在為新一屆大學生的就業和創業忙活著。2013年，我省預計有近22.7萬應屆大學生面臨就業，其中本專科近20.7萬人，研究生2萬人。而在全國，今年普通高校畢業生規模為699萬人，創歷史新高。在教育部調研的200多所高校中，六成高校認為就業形勢嚴峻，特別是很多地方高校反映用人需求下降或明顯下降。部分畢業生也對就業前景感到擔懮，少數畢業生甚至感到焦慮。

　　黑龍江日報4月20日訊 今年我省畢業生就業形勢復雜，並出現了新問題：首次出現研究生初次就業率低於本科生，海歸就業形勢不如往年，在招聘和應聘過程中，職場誠信問題凸顯。問題是如何形成的？畢業生、用人單位、高校以及政府應該如何面對這些問題？本報記者通過深入高校和人纔市場進行調查和采訪，試圖給出一個客觀的答案。

　　形勢

　　招生規模繼續擴大就業壓力越來越大

　　近日，記者從省教育廳獲悉，今年我省預計有近22.7萬應屆生就業，其中本科11.9萬人，研究生2萬人。2012年，我省研究生的就業率為83.48%，較前兩年相比有所下滑，首次出現研究生畢業生就業率低於本科畢業生85.01%的現象。這，引起了相關部門的高度重視。

　　其實，我省研究生就業率達到83.48%的水平還是值得欣慰的，因為2012年全國研究生就業率剛過80%，已經連續多年低於本科生就業率。廣東省的研究生就業率已經連續七年低於本科生，重慶市2012年研究生就業率不到75%。

　　省教育廳相關部門負責人告訴記者，我省研究生就業工作獲得這樣的成績主要有三點原因：首先是我省“八大經濟區、十大工程”的發展戰略對高學歷層次人纔需求不斷加大；其次是我省研究生培養單位的招生增漲幅度一直控制在4%-7%之間，相對穩定，畢業生的數量不大；最後是因為我省機關事業單位、國有企業招工時，存在著傳統的重學歷的人纔需求觀念。

　　“不過如果招生規模繼續擴大，招工單位轉變觀念，我省研究生就業的壓力也會越來越大。”這位負責人同時也充滿懮慮。

　　出路

　　轉變就業觀念加強實踐能力

　　一名研究生對記者說，“我的導師一個人帶了8個學生，他工作忙，我們經常見不到面，所以學歷的‘含金量’低是必然的。”

　　這位研究生反映的問題很現實。2013年我國高校研究生招生計劃已達58.4萬人，相比十年前翻了一番，而導師隊伍的建設卻沒有跟上，“擴招速度太快，超過了學校和導師的承受能力，許多導師還有行政職務，哪有時間和精力去管那麼多學生？”省教育學院的一位專家說。“因此，加強研究生教學管理，提高研究生教學水平勢在必行。”

　　黑龍江大學招生就業處副處長陳寶鳳說：“面對求職‘寒冬’，研究生要保持一個良好的心態，不能自亂陣腳，在招聘單位用人需求愈加理性的背景下，研究生要更加注重專業知識的學習和能力培養的結合，要加強實踐能力，主動到社會這個‘實驗室’中接受歷練，從而不斷成長。”

　　哈爾濱汽輪機廠有限責任公司的負責人對記者說，“就我的招聘經驗來看，研究生不存在不好就業的問題，只是他們的期望值過高。如果能力強、社會實踐經驗豐富的研究生能放低姿態‘降檔求職’，競爭優勢就會很明顯。”

　　專家提醒，隨著研究生的擴招，出現一定的就業難現象是正常的，不能認為是學歷貶值。“中國現在制造業發達，需要很多的‘藍領’工人，研究生需求量暫時不旺很正常，但是隨著中國科技創新能力的增強，高新科技企業的發展，會需要更多高層次的人纔。只要自身水平高，研究生是不愁找工作的。”

　　現狀

　　本科生姿態低招工單位務實

　　黑龍江大學馬克思主義哲學方向的研究生小劉最近已經連續參加了多場東北五校招聘會和研究生專場招聘會。“每投出一份簡歷，對於工作的預期就下降一個檔。”小劉說：“最開始我想找一份5000元的工作，現在能找到3000元的工作我就滿足了。以前研究生看不上的企業和工作崗位，現在很多人排著隊遞簡歷。”

　　“比別人多上了3年學，耽誤了3年工作機會，還多花了好多錢，畢業後每月工資只比本科生多幾百塊錢，甚至還可能不如本科生，這研究生真是白讀了。”哈爾濱理工大學研究生劉悅後悔讀研了。“找工作之前覺得研究生在專業理論上和生活閱歷上都比本科生要紮實和豐富，找工作應該沒問題，可真要找個理想的工作還真不容易，本科生太‘生猛’了。”

　　黑龍江大學的小王就是“生猛”本科生的代表之一。上海某企業在哈爾濱舉行招聘會，他成功“擊敗”了競爭同一個職位的5位研究生而得到了一份年薪超過8萬元的工作，“本以為我沒有機會的，但沒想到自己‘笑’到了最後。”記者通過電話采訪了該企業招聘負責人，他告訴記者：“招聘崗位對於專業知識並沒有過高的要求，小王的綜合知識水平足夠我們使用了。”

　　“本科生夠用了”，這是很多招工單位，特別是南方經濟發達地區招工單位經常說的一句話。

　　上海安碩信息技術股份有限公司近日參加了在我省舉辦的東北五校招聘會，在學歷要求上，除了關鍵技術崗位招聘研究生外，其他的崗位都向本科生開放。該單位招聘負責人告訴記者，在就業形勢嚴峻的現實下，用人單位會優中選優，在面試過程中，看中的是個人的能力和經驗，會選擇那些學習能力好、素質全面的學生，而不是以學歷論英雄。

　　在采訪中記者發現，用人單位的招聘原則更加理性和務實。隨著研究生的不斷“擴招”，高學歷已不再是開啟就業大門的鑰匙。很多招聘單位表示，無論是研究生還是本科生，個人的能力和實踐經驗纔是求職中取勝的重要“武器”。大連某外企負責招聘的工作人員表示，研究生雖然學歷高，但有不少人在實踐方面並不比本科生佔優勢。“本科生生源多、姿態低，對工作崗位認可度和珍惜度較高，跳槽幾率小一些。”