黑龍江日報5月15日訊 近年來，齊齊哈爾大學始終將人纔隊伍建設作為學校發展的重中之重，大力實施『人纔強校』戰略，在全校倡導和樹立人纔觀念，突出抓好高層次人纔的培養、引進和使用，目前，人纔引進、培養、培訓體系基本形成，人纔隊伍結構不斷優化，專任教師達1451人，引進博士、碩士346人，培養博士、碩士365人，為推動學校跨越發展提供了有力的人纔保證和智力支橕。

　　學校與地方政府共建『院士專家工作站』，構築高端人纔基地，通過『院士工作站』聘請中科院院士、央企總工程師、國內外專家和知名學者70餘人為特聘教授和客座教授。實施了名校引纔工程，出臺一系列相應配套政策，加大對名校優秀博士、碩士的引進力度，引進博士研究生學歷補貼由原來每月400元調整至1000元，安家費由原來的5萬元調整至10萬元，科研啟動經費理工科2萬元、文科1萬元，特殊學科及緊缺學科、專業的博士安家費用達20萬至30萬元，僅2010年至2012年，學校就引進博士研究生40餘名，為過去10餘年引進博士研究生的總和。同時，實施海外攬纔工程，積極推進國際交流，加大引智力度，通過一定形式的智力回流先後聘請旅美博士後王平郎、韓國國立江陵大學博士裴世春等多位專家為特聘教授和學院院長，通過人纔共享模式，吸引高水平的海外人纔到學校工作。目前，學校本科專業由58個增加到82個，4個專業被確定為國家級特色專業，省級二級重點學科由3個增加到16個，省級精品課由5門增加至21門，130人獲得省、校級教學名師等獎項。

　　今年，學校遴選出10名優秀中青年骨乾教師赴馬來亞大學進修學習，學校每年經層層選拔，挑選熱愛教育事業、具有發展潛力的優秀骨乾教師到國外一些大學進修，每年還資助一些骨乾教師赴國外攻讀博士學位。從2010年開始，每年投入百萬元精心遴選一批優秀的青年教師給予科研資助。目前，已支持258名有發展潛力青年教師的科研項目，總資助金額近300萬元。為了加強對近年來引進的高學歷、高層次、年輕化青年教師的培養，啟動了實施青年教師導師制培養計劃，先後出臺了《青年教師培養工作施行導師制的規定》、《青年教師崗位能力培養工作實施意見》等文件。目前，已經開展了三批青年教師導師制培養工作，382名青年教師通過了考核。

　　此外，建立和完善了以競爭、流動為核心的人事管理與人纔評價機制以及科學合理的獎勵與分配機制，完善了與崗位聘任、職責履行、實績貢獻相配套的分配體系，在一些學院率先實行用人制度改革，實行『高職低聘工程』，健全目標、過程、保障、檢查、評價和淘汰等相關機制和制度，提高師德、師風和師能，充分激發了學校師資隊伍的內在活力。建立人纔工作保障機制，積極興建專家公寓，建立海南療養基地，解決人纔住房、生活、醫療、工作條件、子女入托入學等實際問題，解除人纔的後顧之懮，保障了人纔工作的全面開展。