東北網5月15日訊 近日，人社部門根據實際情況對2011年實施的新《工傷保險條例》(以下簡稱《條例》)進行了補充說明。

　　截至目前，大慶市已有588354人申報工傷保險，與去年相比，參保人數增加13萬人。工作人員提醒，未參加保險，工傷賠償要由企業自行支付。企業一定要與員工簽訂勞動合同，給自己上份『保險』，以免因發生意外支付賠償給自身帶來經濟困境。

　　針對部分市民關心問題，記者采訪了大慶市人力資源和社會保障局工作人員。

　　讀者：宋某是某單位更夫，幾天前值班期間突發疾病，經搶救無效，3小時後死亡。家屬要求工傷賠償，單位以突發疾病死亡，不是生產事故傷亡為由，拒不承擔工傷賠償。家屬詢問可否申請工亡待遇，待遇都有哪些？

　　解答：《條例》第十五條第一項規定，職工『在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的』應視同工亡，享受一次性工亡補助金待遇。

　　工亡待遇包括：喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金。喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資，一次性工亡補助金標准為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍，2013年工亡補助金是2.4565萬×20﹦49.13萬元。

　　核定工傷保險待遇時，如相關數據尚未公布，可暫按前一年度的全國城鎮居民人均可支配收入、統籌地區職工月平均工資核定和計發，待相關數據公布後再重新核定，由社會保險經辦機構或者用人單位予以補發差額部分。

　　讀者：張某在我市某工地務工時從高處墜落受傷，單位以張某違反操作規程，不屬於工傷為由，拒絕支付工傷待遇，已發生20多萬元的醫療費，單位不給報銷，他詢問《條例》中是否有相關規定？請問小張如何維權？

　　解答：在處理工傷事故、落實工傷待遇的過程中，實行的是工傷者『無過錯責任』原則，即在享受工傷待遇時，不以受傷者是否違反了操作規程而受到影響。因此，該單位因張某違反了單位的操作規程，拒絕支付工傷待遇的做法是錯誤的。『無過錯責任』原則，是對工傷職工實行保護性的補償原則，此原則規定了即使職工發生工傷是因違反操作規程所致，用人單位同樣要承擔工傷賠償。迄今，該原則已成為世界各國工傷保險法律制度公認的原則。

　　張某可攜帶相關手續，到人力資源和社會保障部門申請認定工傷，單位參保的，由工傷保險基金支付，符合政策的全額醫療費、一次性傷殘補助金、住院期間伙食補助費及解除勞動合同的一次性傷殘醫療補助金；單位未參保的，工傷待遇由用人單位支付。

　　讀者：在讓胡路區打工的小強詢問，他的弟弟因為醉酒在工作期間發生意外，這種情況可以申報工傷嗎？

　　解答：《條例》中第十六條第二項『醉酒或者吸毒』中規定，應當以有關機關出具的法律文書或者人民法院的生效裁決為依據。

　　

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　　　參保對用工雙方都有保障

　　參加保險，對用工雙方來說，是最實在的保障方式。

　　人社局的工作人員說，有一家小型鋼管廠，工人在工作中突發心髒病，送醫後搶救無效死亡，這種情況就算工傷，企業要承擔責任，好在工廠給職工上了保險，幾十萬的工亡補助金由保險來承擔，纔免去了企業倒閉的風險。

　　工傷保險是一種雙向受益的險種，用人單位給職工上了保險，在工作期間一旦發生傷亡事件，就能獲得賠償，對職工來說，也是對勞動者權益的最好保障。

　　近日，《工傷保險條例》的一些條例又做出了進一步明確，其中對『因公外出期間』的認定，應當考慮職工外出是否屬於用人單位指派的因工作外出，遭受的事故傷害是否因工作原因所致。

　　此外，職工在同一用人單位連續多次發生工傷，按照其在同一單位發生工傷的最高傷殘級別，計發一次性傷殘就業補助金和一次性工傷醫療補助金，而一次性傷殘補助金是分別支付的。

　　今年一次性工亡和喪葬補助最低50.99萬

　　根據今年政策的調整，2013年認定工亡一次性補助最少是50.99萬元，2012年兩項合計45.48萬元，從近幾年的數據來看，工傷補助金額每年都在提高，平均每年上漲5萬元。

　　工傷保險從2004年開始到現在已經近十個年頭，當時的工亡補助是按工人的月工資，與48-60個月(按標准不同)相乘，得出的數據就是補償金。從2011年開始，工亡保險不存在地區差異，全國是一樣的補償金額。

　　用人單位負責職工參保

　　工傷保險可以替企業分擔風險，而且參保門檻比較低，只要是職工與用人單位建立符合《合同法》、《勞動法》的僱傭關系，用人單位就應給職工參保，對小企業來說，三五個職工就能辦理保險。

　　用人單位想給職工參保工傷保險，可以到企業注冊地所在的醫保經辦機構，攜帶營業執照副本原件和復印件、員工手冊及勞工合同，就可以辦理保險。