東北網5月28日訊 有多少求職者曾遭遇過招聘陷阱？面對招聘陷阱時是忍氣吞聲還是奮起維權？某招聘網站為期兩周、共有5000餘名職場人參與的調查顯示，近五成求職者曾遭遇過招聘陷阱。

　　亂收費居陷阱之首

　　某招聘網站調查顯示，有48.3%的人曾經遭遇過職場陷阱。與2010年同期某招聘網站調查數據相比，這個比例略有下降。

　　調查顯示，收取各種不合理費用，如押金、保證金、培訓費、服裝費等居於招聘陷阱之首，佔到了70.9%；其次為街頭“高薪”廣告，佔到了66.9%；再次為黑中介詐騙，佔52.8%。

　　法律規定用人單位不得向應聘者收取任何費用，包括報名費或保證金。如果有單位收取抵押金、風險金、報名費等，很可能就有問題。即使確認了企業資質沒有問題，也應當在繳納費用時保存好收據等憑證，寫明費用明細，以備日後需要維權時使用。

　　求職心切為被騙主因

　　調查顯示，求職者頻繁遭遇招聘陷阱的原因歸結為求職心切、經驗不足，20.3%的人認為勞動力市場不規范是招聘陷阱頻現的原因，還有10.2%的人則認為現在的騙術花樣翻新，讓人防不勝防。

　　調查顯示，知名招聘網站以34.8%的比例成為最受職場人信賴的求職渠道。此外，傳統依靠熟人關系介紹和現場招聘會也是職場人信賴的求職方式。

　　網絡招聘作為近年來新興的招聘方式，因其信息量大、迅速便捷而成為眾多求職者選擇的主要求職方式。但是互聯網的信息量龐大而又魚龍混雜，求職者應選擇規模較大、知名度較高的招聘網站，這些網站審核程序嚴格。