東北網6月4日訊 在就業擇業和簽訂就業協議書、勞動合同的過程中，會經常在文本中見到『實習期』『見習期』和『試用期』等字樣，你能搞清楚它們的區別嗎？昨天，市人力資源市場工作人員對此進行了解答。

　　實習期——是指在校學生通過參加實際工作，提高其自身素質的過程或時間，屬於學校教育的范疇。在實習期間，畢業生的身份是學生，而不是單位員工。畢業生與所在的實習單位不成立勞動關系，因此，不受勞動法規的保護。

　　見習期——是我國針對應屆畢業生進行業務適應及考核的一種制度，適用於用人單位招收高校本、專科應屆畢業生。根據規定，用人單位在招收應屆畢業生後應安排見習，期限為1年。對已從事1年以上有關專業實際工作的學生，經單位批准，可免去見習期。

　　見習期滿如合格，應對員工辦理轉正手續，評定專業職稱，聘任相應職務並確定工作崗位。如見習期滿，達不到見習要求，可延長見習期半年到1年，或降低工資標准。

　　試用期——是用人單位和勞動者建立勞動關系後為相互了解、選擇而約定的不超過6個月的考察期，適用於初次就業或再次就業時改變勞動崗位的勞動者。