東北網7月29日訊 梁某簽約到一家新單位，卻拒絕轉移社保關系，還要自行繳納社保費用。工作不到1年後，他在工作中不幸猝死。因工亡賠償應由誰負責無法達成一致，梁某的妻子申請了勞動仲裁。

　　梁某是一家國有企業的職工，雙方簽訂了無固定期限勞動合同，該企業為梁某繳納各項社保費用。去年1月，梁某與該企業簽訂了內部退養協議，辦理內退手續後，應聘到一家公司從事司機工作。次月，公司要求梁某將社保關系轉過來，但梁某拒絕轉移，並要求自行繳納社保。

　　去年10月，梁某在開車時猝死，經鑒定為工亡。梁某的妻子要求公司支付梁某的喪葬補助金、一次性工亡補助金及醫藥費。公司認為，梁某不願將社保關系轉移，並拒絕公司為其繳納社保費，因此其工亡待遇不應由公司支付。因雙方無法達成協議，梁妻提出了勞動仲裁。

　　依照法律，社會保險是通過立法手段對勞動者在年老、患病、工傷、失業、生育及死亡等原因暫時或永久失去生活來源時，由社會給予一定物質幫助的社會保障制度。《勞動法》規定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。因此，繳納社會保險費是用人單位和勞動者不可推卸的責任和義務，是不允許也沒有權利放棄的。

　　法律還規定，職工在兩個或兩個以上用人單位同時就業的，各用人單位應分別為職工繳納工傷保險費。職工發生工傷，由職工受到傷害時工作的單位依法承擔工傷保險責任。因此，梁某在工作期間發生工亡的賠償責任，應由第二家公司承擔。

　　近日，梁妻與公司達成協議：公司一次性支付梁妻喪葬補助金、一次性工亡補助金及醫療費40萬元。