東北網1月7日訊 2013年哈爾濱市就業供求狀況分析昨天出爐：市人力資源市場全年共組織招聘會242場，招聘企業共計1942家，登記招聘崗位56426個。求職人數53256人次，崗位需求人數和求職人數趨於平衡。分析全年就業形勢，我市就業結構呈現向好發展趨勢，就業難、用工荒在一定程度上得到緩解。

　　私營個體企業用人比重大

　　2013年度以第三產業為主體的產業需求結構相對穩定；第二產業需求比重呈現下降態勢，從行業需求看，73.2%的用人需求集中在批發零售貿易餐飲業、制造業和社會服務業三大行業；從用人單位看，企業用人佔主體地位，所佔比重達92.8%，其中私營及個體企業和股份制企業的用人需求佔多數。商業和服務業人員、生產運輸設備操作工既是用人需求的主體，又是求職人員集中應聘的職業。商業服務人員、生產設備操作工、專業技術人員供需變化幅度較大。

　　大中專求職者最多

　　大專以上學歷求職者約佔55%，高中(含中專、技校)學歷約佔20%，兩者之和約佔總求職人數的75%。中高學歷青年求職者已成為勞動力市場的求職主力軍，但碩士以上學歷的高級人纔求職人數相對較少。在所有求職人員中，失業人員所佔比重達63.3%。碩士以上和初中及以下文化程度的求人倍率(市場需求人數與求職人數之比)高於其他文化程度。

　　男性求職人數略高於女性

　　企業對男性的要求佔40.2%，對女性的要求佔32.5%，對性別要求不限的佔27.3%，從對勞動力的需求看，72%的用人需求對求職者的性別有明確要求。從求職者的性別結構看，男性求職人數略高於女性，其所佔比重分別為54.2%和45.8%。

　　用人需求年輕人佔主體

　　用人單位對勞動者的年齡都有所要求。18—35歲之間的勞動者構成單位用人需求的主體，佔總體需求的67.4%，其中，對18—24歲之間勞動者的需求佔35.7%，對25—35歲之間勞動者的需求佔31.7%。從求職者的年齡構成來看，求職者同樣以青壯年為主體，18—34歲的求職者約佔總求職人數的64.3%。其中，18—24歲之間的求職者佔32.6%，25—35歲之間的求職者佔31.7%。求職者的年齡構成與用人需求基本一致。

　　專家點評

　　就業形勢隨季節變化

　　第一季度雖然經濟運行發展速度放緩，但各企業間的任務量依然是年初制定，導致去年年初人纔需求量增多，並且部分崗位出現招聘不到合適人纔的現象，由此各大企業反復進入人力資源市場進行招聘。

　　第二季度哈爾濱產能結構過剩問題不斷凸顯，導致企業間越來越重視人纔，紛紛制定高精尖人纔的發展規劃，加大生產、銷售人纔的爭搶力度，這也是全年人纔需求量逐月下降的一個因素。

　　第三季度市人力資源市場的人纔需求總量低於人纔求職總量，但供求匹配依然存在一定差距，特別是生產型、服務型企業人纔缺口相對較大，主要是機械類、生產管理類、酒店餐飲類等行業崗位，而部分在市場徘徊的求職者因或達不到招聘單位的要求、或對薪資待遇期望值過高、或不願從事基層第一線的生產服務等找不到合適的工作。這種“有崗難招人，有人難就業，有人在觀望”的矛盾依然存在。

　　第四季度哈爾濱進入冬季旅游旺季，旅游業各崗位的需求量有所上昇。在制作冰燈和雪雕期間,采冰工人和冰燈雪雕的制作人員成為短期工作的首選，景區內保安由於工資高也成為當季限時招聘的一大熱點。由於進入供暖階段，司爐工和換熱工的工作由於工作時間長、工資高，成為當季搶手工作。同時醫藥行業人員需求缺口相對比較大。