東北網3月13日訊 『自己身子骨還算硬朗，為了補貼家用，退休後就出去打工了，但沒想到給人打工又苦又累不說，還被拖欠工資。』今年57歲的傅永傑氣憤地說。

　　原來，自去年10月份開始，傅阿姨就在家附近的火鍋店當刷碗工，春節前夕傅阿姨由於身體不適就向火鍋店經理請辭，但經理以請不到人為由沒讓其離職，最近傅阿姨與店內服務員發生口角便辭職了，而火鍋店老板卻拖欠其1個多月近2000元的工資。

　　3月11日9時，記者陪同傅阿姨來到了其打工地點，龍南街上某火鍋店內，當時店內剛剛開門，並沒有什麼客人，服務員告訴記者，火鍋店經理有事並未上班。隨後傅阿姨撥通了火鍋店經理電話，當傅阿姨問起為何自己提前兩個多月請辭還被拖欠工資時，經理說：『不管你提前幾個月告知要辭職，店裡沒請到人，就不能讓你隨便走，現在你因為和服務員發生口角而辭職，是你自己要離職的，哪個飯店都不會給你開工資。』

　　傅阿姨也曾找過火鍋店老板協商，但老板說此事交給店內經理全權負責。傅阿姨告訴記者，自己並未與火鍋店老板簽訂相關的勞動合同。從事刷碗工，工作期間基本都站著，而且趕上節假日，火鍋店的生意好，每天要刷上百只碗，乾了幾個月實在是乾不動了。現在傅阿姨希望火鍋店能盡快將拖欠自己的辛苦錢付清。

　　記者了解到，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》，用人單位必須與勞工人員簽訂勞動用人合同，用人單位不得以請不到人為由拒絕勞工人員離職，拖欠其應得的工資更是我國法律所不允許的。勞工人員可向當地勞動監察部門進行舉報，討要工資。