哈爾濱日報1月27日訊 記者從省人力資源和社會保障廳獲悉，《黑龍江省事業單位公開招聘工作人員實施細則》日前出臺。

　　根據《細則》，事業單位應聘人員須具備六個條件：1.具有中華人民共和國國籍；2.遵守憲法和法律；3.具有良好的品行和職業道德；4.原則上應聘專業技術崗位、管理崗位的人員應具備大專以上學歷，應聘工勤崗位的人員應具備中專、中技或高中以上學歷，同時具備崗位所需要的專業或技能條件；5.具備適應崗位要求的年齡、身體條件，年齡條件一般應為35(含)周歲以下，招聘具備博士研究生學歷和專業技術中級職稱人員可放寬至40(含)周歲以下，招聘專業技術高級職稱人員可適當放寬；6.具備招聘崗位所需要的其他條件。因犯罪受過刑事處罰人員、被開除公職人員，以及其他依照法律、法規規定不得招聘為事業單位工作人員的人員，不得應聘。

　　《細則》規定，不得設置歧視性條件或采取“因人畫像”、“蘿卜招聘”等方式為特定人員設立特定條件。必須面向社會公開發布招聘信息，發布時間不少於7個工作日，報名時間應不少於3個工作日。通過資格審查的報名人數與招聘崗位人數之比原則上不得低於31。

　　根據《細則》公開招聘考試可采取筆試與面試相結合的方式。筆試成績佔總成績的比例原則上不低於60%。進入面試人選按照應聘人員的筆試成績從高到低，按進入面試人數與擬聘人數3:1的比例確定，特殊情況經招聘方案核准備案部門同意，可適當降低比例，並設置面試入圍最低分數線。末位出現並列的可相應增加進入面試人選，但與擬聘人數之比不得高於51。面試應根據崗位實際需要，采取試講、答辯等多種方式進行。面試考官人數應為奇數，一般不少於7人。全省各級組織、人社部門應加強對面試考官的培訓，提高其面試技能，並逐步在具備條件的地區、行業建立面試考官庫，做到面試考官持證上崗、隨機抽取。