生活報9月16日訊 智聯招聘日前發起2015年秋季白領跳槽調查。其中，哈爾濱地區共收回有效問卷185份。報告顯示，80後、90後成白領跳槽主力軍，不滿薪酬、職業發展受限和對福利待遇不滿意系跳槽三大主因。

　　跳槽的多嗎？

　　冰城白領列全國第八

　　智聯招聘2014年秋季跳槽調研數據顯示，白領們已在秋季出現了跳槽的小高峰，2015年秋季這種情況更加明顯。從數據上看，哈市已有15.5%的白領正在辦理入職或離職手續，另外四成白領已更新了簡歷，正尋求新的工作機會。此外，三分之一的白領表示出有跳槽意向，肯定不會跳槽和暫時不想跳槽的白領比例不足一成。

　　誰在跳槽？

　　80後、90後是主力

　　調查顯示，80後和90後職場人中，已有跳槽實際行動的比例高達54%，70後中已有跳槽行動的比例最低，為48%。從企業規模看，企業越大，白領跳槽的比例越高。從行業看，貿易/批發/零售/租賃業/快速消費品/耐用消費品行業的白領中已找到新工作或已更新簡歷尋找機會的比例最高，為58.3%，其次是農林牧漁行業。文體行業、政府部門和交通運輸行業白領已有所行動的比例相對較低，不足一半。從崗位看，法務崗位白領跳槽的實際行動比例最低，不足三成。另外，采購崗位跳槽的比例最高，為63.1%，其次為設計和運營崗位。

　　為啥跳槽？

　　不滿薪酬和福利待遇、職業發展受限

　　調查顯示，2015年秋季哈爾濱白領跳槽原因中不滿薪酬、職業發展受限和對福利待遇不滿意是首要的三大原因。但除了現實原因外，工作生活平衡也成為促使白領跳槽的原因。智聯招聘人力資源專家認為，隨著職場競爭越來越激烈，公司人面臨的工作壓力越來越大，但隨著白領的職場價值觀越來越多元化，更多的人希望追求健康的生活方式，希望有更多時間與家人相處，希望生活更加豐富，實現工作生活平衡。