“一些來應聘的農民工希望找到簡單易‘上手’的工作，對工資待遇的要求也很明確。”郵政速遞物流哈爾濱分公司負責招聘的李女士這樣說，“我們公司招聘的快遞員就是這樣的工作，引得了許多年長者的青睞。”據李女士介紹，對於快遞員這樣的崗位，許多年輕農民工不太看好，他們更傾向於一些技術含量高的崗位，選擇面也更廣，期望獲得更高的從業技能，而年長者則更傾向於易學要求低的崗位。“我想找一份下班早、易上手的工作，希望離家近一些，薪資希望在2000元左右。”一位年約40左右歲的女求職者這樣告訴記者，她對崗位要求很清晰，但迫於年齡限制，她對家政服務項目望而卻步，希望尋求一份看護或者導購員的工作。

　　招聘會現場。

　　對此，市人社局辦公室王欣說，市人社局已經組織開展了“春風行動”、“農民工招聘大集”、“民營企業招聘周”和“送崗位、送信息、送服務三下鄉”等一系列專項活動，並積極邀請用人單位為農民工提供就業崗位。下一步，人社部門將持續加大培訓力度，大力開展農民工職業技能培訓和引導性培訓，完善提昇培訓、在崗培訓、創業培訓、農村新成長勞動力預備制培訓、特色培訓等培訓內容，實行訂單式一條龍職業培訓計劃，促進農民工及家政服務人員就業。