生活報12月10日訊 記者從省政府獲悉，近日，我省出臺省直機關事業單位工作人員帶薪年休假實施意見，意見提出，機關事業單位應當保證工作人員享受帶薪年休假。工作人員在帶薪年休假期間享受與正常工作期間同等的工資收入。機關事業單位工作人員連續工作1年以上的，可享受帶薪年休假。工作人員應休未休按日工資300%支付報酬。該規定自2015年1月1日起執行。

　　Q1：帶薪年休假能休多少天？

　　1、累計工作滿1年不滿10年的，帶薪年休假5天；

　　2、滿10年不滿20年的，帶薪年休假10天；

　　3、滿20年的，帶薪年休假15天。

　　注：國家法定休假日、休息日及國家規定的探親假、婚喪假、產假的假期，不計入帶薪年休假天數。

　　Q2：哪些情況不享受當年帶薪年休假？

　　1、依法享受寒暑假，其休假天數多於帶薪年休假天數的；

　　2、請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；

　　3、累計工作滿1年不滿10年的工作人員，請病假累計2個月以上的；

　　4、累計工作滿10年不滿20年的工作人員，請病假累計3個月以上的；

　　5、累計工作滿20年以上的工作人員，請病假累計4個月以上的。

　　注：工作人員已享受當年的帶薪年休假，年內又出現上述2、3、4、5規定情形之一的，不享受下一年的帶薪年休假。

　　年休假在1個年度內集中安排，也可分兩段安排，一般不跨年度安排。

　　Q3：不休帶薪年休假有啥說法？

　　1、機關事業單位已安排帶薪年休假，工作人員因個人原因不休的，或請事假累計已超過本人應休年休假天數，但不足20天的，只享受正常工作期間的工資收入。

　　2、機關事業單位確因工作需要不能安排工作人員帶薪年休假的，經本人同意，可以不安排工作人員帶薪年休假，但應該保證每兩年安排一次帶薪年休假。對工作人員應休未休的帶薪年休假天數，單位應當按照該工作人員日工資收入的300%支付工資報酬。經單位公示後，報省人社廳核准，按規定發放應休未休假補貼。

　　Q4：應休未休補貼如何申領？

　　機關事業單位要在每年9月份向省人社廳申報上年9月1日至本年8月31日期間的應休未休假工資報酬。機關事業單位發放應休未休假補貼所需資金，按現行經費渠道解決，納入單位下年度預算。