東北網5月25日訊(記者 王春穎) 為有效解決發展環境中的實際問題，牡丹江市聚焦實權部門、要害崗位，緊緊抓住掌握著審批權、執法權、司法權的基層科所隊長這個關鍵群體，開展精准化教育培訓，著力優化發展環境，推進法治城市建設，打造全面振興好環境。

　　高標定位，精細謀劃培訓項目，牡丹江市圍繞充分發揮基層科所隊長行政執法作用，更好地服務企業和群眾。拓展培訓范圍，將市直行政審批和執法單位掌握審批權、執法權、司法權的科長、所長和隊長，擁有執法權的在牡中省直單位科所隊長、區直執法單位負責人納入培訓范疇，培訓人數達710人；篩選培訓崗位，確保關鍵崗位的乾部受訓面達到100%，確保在征地拆遷、工程建設、環保測評、產權交易、消防安全等權力和話語權的科所隊長“一個都不少”；嚴肅培訓紀律，市委明確要求，科所隊長在培訓期間無極特殊情況，一律不允許請假，不得找人替學，要求科所隊長要妥善安排好本單位本部門的各項服務工作，確保服務工作不間斷，服務群眾質量不降低。

　　按需施教，精准設計培訓內容，牡丹江市圍繞一些科所隊長履職不力、作風不實、質效不優、行為不廉等損害企業利益和群眾反映強烈的突出問題，精心設計培訓課程。使培訓期間9個培訓專題各有側重、各具特色、互為補充，體現針對性、指導性和實用性。

　　學以致用，精心選聘培訓師資，牡丹江市按照高層次、實用性並重的原則選擇師資，以鮮活的案例具體的實務、點面的輔導，有效激發科所隊長對依法行政、優化發展環境的理性思考，教育引導科所隊長破除因循守舊觀念和官本位思想，聚焦經濟建設這個中心誠信踐諾、依法行政、創新創業，更好地適應崗位要求和經濟發展需要。

　　盡職盡責，履行服務發展承諾，牡丹江市在培訓期間采取由科所隊長表態發言、簽訂優化發展環境承諾書、開展科所隊長訪談等多種履職踐諾方式，努力讓優化發展環境變成科所隊長的思想自覺、行動自覺。