今年三月，中央印發《關於深化人纔發展體制機制改革的意見》，對我國人纔發展體制機制改什麼、怎麼改，做出明確的頂層設計和制度安排。今年五月，習近平總書記在黑龍江考察調研時更是明確地要求黑龍江『思想還要再解放，政策還要再放開。要擇天下英纔而用之，吸引更多人纔為振興發展服務。』近日，省委、省政府印發了《貫徹落實〈關於深化人纔發展體制機制改革的意見〉的實施意見》，確定了我省人纔發展體制機制改革的指導思想、基本原則、主要目標、改革任務和創新措施。這是省委、省政府貫徹落實習總書記重要講話精神、貫徹落實中央《意見》的重要舉措，是當前和今後一個時期我省人纔工作的重要指導性文件，是龍江奮力走出全面振興發展新路子的人纔制度支橕。

　　習近平總書記在今年兩院院士大會開幕會上強調：『實現中華民族偉大復興，人纔越多越好，本事越大越好。知識就是力量，人纔就是未來。』中央作出的深化人纔發展體制機制改革的重大部署，根本目的是要解放和增強人纔活力，構建科學規范、開放包容、運行高效的人纔發展治理體系。而當前制約龍江發展的主要因素有「三偏」，這就是產業結構偏重、民營經濟偏弱、創新人纔偏少。如何破解怎麼選對人、怎麼留住人、怎麼用好人問題，既是當下發展急迫要解決的問題，更是關乎未來長遠發展的問題。我省的《實施意見》就是按照中央《意見》和總書記要求，思想再解放、政策再放開，打破計劃經濟思維、官本位思維，把引纔難、留纔難方面的難題『解』出來;就是向用人主體放權，為人纔松綁，把以往管得過多的方面『放』下來；就是瞄准『把振興發展的基點放在創新上』這個准星，把創新驅動這個新引擎的點火系『點』起來。

　　去年三月，省委、省政府《關於建立集聚人纔體制機制激勵人纔創新創業若乾政策的意見》，在激發人纔活力、獎勵人纔貢獻、支持人纔創業、培育人纔體系、促進人纔流動、營造人纔環境等方面出臺了一系列具體有效的措施，吸引大量的本科以上人纔在龍江創新創業。近日出臺的《實施意見》，則是再上層樓，從我省人纔發展體制機制存在的突出問題入手，著力破除障礙、釋放人纔活力。緊緊圍繞推進人纔管理體制改革、改進人纔培養引進機制、創新人纔評價使用機制、強化人纔激勵保障機制、加強對人纔工作的領導等方面，提出了一系列改革措施，彰顯了省委、省政府廣納賢纔的誠意、為纔鋪路的決心、留纔紮根的渴望。

　　一項好政策的出臺，常常是事業登臺階的開始。要真正回答好總書記提出的怎麼選對人、怎麼留住人、怎麼用好人問題，還有大量工作要做。正如省委書記王憲魁所說：『我們就不要再爭論通過科技成果轉化實現「一朝致富」甚至「一夜暴富」行不行的問題，而要在已有的政策基礎上，拿出更有效的辦法措施。』因此，讓措施具體而深入，因深入而有效，全力抓好落實至關重要。要打通束縛創新的『堵點』，在體制機制破冰，疏通管理壁壘方面，找准突破口和切入點，打破條條框框限制，用簡政放權這條紅線，串聯起現實需求並放眼長遠；要直擊人纔發展的『痛點』，在吸引人纔，激發創新方面,把握『職稱』『扶持』『補貼』這些關鍵詞，出臺高『含金量』的激勵措施，致力於搭建靠事業成就人、靠機制吸引人的平臺；要破解人纔工作的『難點』，在思考和設計人纔的事業空間上，更加注重精細化，要路徑清晰、可操作性強，既照顧拔尖人纔又兼顧絕大多數，釋放穩健而持續的政策效應。

　　『濟濟多士，文王以寧。』說的是周文王尊賢禮士，賢纔濟濟，所以國勢強盛。同樣，實現龍江振興發展，人纔越多越好，本事越大越好。各級黨委、政府要以高度的政治責任感和歷史使命感，讓『人纔新政』從紙面走向地面，把人纔放在經濟社會『發動機』的位置，圍繞人纔設置資源、流程，激發人纔創業創新的激情與創造力，為老工業基地振興發展匯聚澎湃動力。