黑龍江日報7月21日訊 “良禽擇木而棲”。能不能吸引人纔、集聚人纔、用好人纔，人纔發展環境是關鍵要素。省委、省政府近日印發的《貫徹落實〈關於深化人纔發展體制機制改革的意見〉的實施意見》，在起草過程中就始終以優化人纔發展環境為主導思想，堅決祛除束縛人纔的限制性規定，努力營造人纔發展的良好政策環境、工作環境和社會環境，積極推進一系列具有人纔競爭力的改革實踐，以期實現“擇天下英纔而用之”。

　　人們常說，人往高處走，水往低處流。但人纔的匯聚，並非自然流向，而是具有很強的環境選擇性。習近平總書記深刻指出：“環境好，則人纔聚、事業興；環境不好，則人纔散、事業衰。”人纔工作是一項系統工程，讓各類人纔“望旆來歸”絕非朝夕之功。尤其是我省作為欠發達省份，更需要在改善人纔發展環境上下大功夫，努力從思想認識、體制機制和服務觀念入手，創造良好的人纔發展環境，促進龍江人纔隊伍的穩定與發展，為龍江振興發展注入強大活力。

　　優化人纔發展環境，要以解放思想為先導，營造不拘一格降人纔的發展氛圍。習近平總書記在我省考察調研時要求黑龍江“思想還要再解放，政策還要再放開。要擇天下英纔而用之，吸引更多人纔為振興發展服務。”思想僵化就發現不了人纔，觀念落後就會埋沒人纔。不拒眾流，方為江海，實行更加開放的人纔政策，思想認識首先要足夠解放、足夠開放，把改革創新作為人纔發展的根本動力，廣開進賢之門，進一步開闊眼界、開闊思路、開闊胸襟，堅持尋覓人纔求賢若渴、發現人纔如獲至寶、舉薦人纔不拘一格、使用人纔各盡其能，通過解放思想，激活龍江人纔發展的“一池春水”。

　　優化人纔發展環境，要以完善體制機制為保障，營造人纔備受支持的創新創業土壤。以政策突破帶動體制機制創新，是我國改革開放積累的一條寶貴經驗。《實施意見》突出改革導向、市場導向、問題導向和激勵導向，在激發體制機制活力、健全引纔聚纔政策上打出“組合拳”，克服利益格局掣肘，打破條條框框限制，以更大力度、更具含金量的政策措施為人纔發展提供政策保障和制度支橕。

　　比如，在人纔管理上，將招聘、落戶、落編等每項職權的行使主體、辦理流程、辦結時限等，以清單形式列出並向社會公布。在支持科研創新上，對掌握重點產業發展關鍵核心技術科研人員，申請省級科研項目不受年齡限制等等。向用人主體放權，為人纔松綁，纔能激發人纔創新創業活力。

　　優化人纔發展環境，要以強化服務為重點，營造可以拴心留人的成長環境。引纔聚纔除了政策優渥、待遇吸引、平臺搭建等“硬件”打造，家屬就業、子女入學、醫療、社保等具體問題的細節呵護都能成為決定人纔去留的重要參考值。政府在人纔工作中展現的服務意識，體現的真情實意，對人纔成長環境打造、社會氛圍培育具有很強的示范作用，能夠帶動全社會興起識纔愛纔敬纔用纔之風。各級黨委政府要切實在人纔發展環境中承擔起責任，關心人纔、愛護人纔、成就人纔，讓龍江真正成為各類人纔創新創業、近悅遠來的熱土。

　　“黃金累千，不如一賢。”燕昭王築黃金臺招賢，劉備三顧茅廬得諸葛亮，古往今來，從來都是“功以纔成，業由纔廣”。轉型發展的龍江，求賢若渴，振興發展的龍江，海納百川。只要我們不唯地域引進人纔，不求所有開發人纔，不拘一格使用人纔，不吝投入保障人纔，進一步優化人纔發展環境，就一定能讓市場主體的創新動力競相迸發，各類人纔的創造活力充分湧流，匯集成龍江全面振興的巨大動能，開創龍江人纔輩出、人盡其纔的人纔發展新局面。