東北網9月2日訊(記者 王明菲)在『兩學一做』學習教育活動中，佳木斯市東風區委積極引導非公企業黨組織，結合企業生產經營和黨員實際情況，創新活化學習方式，制定合格黨員標准，認真查找問題，使學習教育真正落到實處，『兩學一做』逐漸在非公企業開花結果。

　　創新活化學習方式 確保學習全覆蓋

　　『上下聯動』交流學、歸納整理重點學、『劃分層次』分類學、利用網絡隨時學，四種學習方式，保證了東風區非公企業黨組織學習教育實現了全覆蓋落實。

　　『兩學一做』，基礎在學。這一點，黑龍江恆泰建設集團黨委專職副書記趙臣深有體會：『作為非公企業，學習教育就要落得實，不能搞花架子。』

　　為了進一步加深『兩學一做』學習教育的理解，恆泰集團機關支部分別與市委組織部第一支部、集團竣程支部進行了聯動學習。黨員之間互相交流，聯系實際更接地氣。有黨員說，聯動學習之後，對黨的認識更為深刻了，黨員就是要為黨增光添彩，不能『掉鏈子』。為了避免找不准學習重點，集團黨委還編印下發了《『兩學一做』30問》，通俗易懂，簡明扼要的講解讓黨員學習不再盲目。

　　由於企業生產的特殊性，恆泰集團黨委對所有黨員劃分層次，靈活開展學習。機關黨員結合『黨員固定活動日』和『三會一課』，集中學習；7名退休黨員年紀偏大，身體患病，集團選派專人進家送學；生產一線黨員利用業餘時間和停產時間搞好學習；外出黨員利用微信群、QQ群、恆泰網等載體隨時自學。同時，集團黨委把黨性教育、形式任務教育與技能培訓有機結合起來，做到為企業需要，為黨員歡迎。

　　制定合格黨員標准 確保促進企業發展

　　為了讓黨員隊伍真正成為非公企業發展的持久動力和重要保障，東風區委緊緊抓住『兩學一做』學習教育這一契機，積極引導非公企業黨員當好遵章守紀的表率、爭創佳績的表率、技術創新的表率、排懮解難的表率和促進和諧的表率，通過爭做『五個表率』，激發黨員先鋒模范作用，把企業黨建的『軟實力』轉變為推動企業發展的『硬實力』。

　　東風區委通過制定具體方案、計劃，組織黨員深入學習黨章、黨規和總書記系列講話，開展警示教育和廉政談話，進一步提高黨員黨性觀念和規矩意識。圍繞企業發展，積極開展黨員獻計，促進企業技術革新；黨員獻策，促企業規范管理；黨員獻智，促企業節能減耗；黨員獻力，促企業攻堅克難為主要內容的『四獻四促』活動，引導黨員職工為企業發展獻計出力。同時，黨組織積極了解黨員職工情況，幫助企業職工解決實際問題。

　　今年六月是黑龍江天地帥業糧食機械制造有限公司黨支部的創新活動月—『大乾三十天，完成新產品創新，向黨的生日獻禮。』活動中，全體黨員任勞任怨，主動加班，很多員工深受鼓舞，在新產品生產試制過程中紛紛獻計獻策，盡自己所能為三江用戶生產出高效、優質、節能的糧食機械產品。

　　佳木斯三江偉業地產集團在『兩學一做』學習教育中以『一個支部一面旗，一個黨員一盞燈。看看自己幾顆星，工作業績自分明』為口號，舉行了比作風、賽技能、亮實績等系列活動，激發了黨員的學習熱情和乾事創業活力。以黨員為主體的制冷車間，克服低溫，義務為企業除冰，排除安全隱患；保安隊工作勤於奉獻，忠於職守，為公司做事不分分內分外，感動了公司的同事們。黨員們在工作中像燈光一樣照亮大家，使支部成為了工作中的堡壘，『合格黨員』這盞明燈在企業中變得更加明亮起來。

　　認真對照查找問題確保學習實效

　　『平時能看出來，關鍵時刻能站出來。』為了解決非公有制企業中固定的黨員少，流動黨員多，年齡、文化結構參差不齊，部分黨員受僱傭思想影響，不願亮明黨員身份和發揮作用不明顯等實際問題，東風區在企業中展開了組織找黨員、黨員找組織、亮身份、亮形象『雙找雙亮』活動，通過層層動員宣傳、摸底排查，查找出『隱形黨員』和『口袋黨員』5名，及時將他們劃分到相應支部參加組織活動。

　　同時，為提昇黨員能力素質、提昇典型培樹力度，開展了『雙培一推』活動，培養黨員和技術骨乾、樹立先優典型，有效激發了廣大黨員的工作熱情。目前，已有15名技術骨乾培養成黨員，19名黨員培養成技術骨乾，5名黨員技術骨乾被推薦到領導崗位。