黑龍江日報11月22日訊 日前，隨著最後一場高層次人纔專場招聘會圓滿結束，由哈爾濱市人纔服務局主辦的哈爾濱秋季大型人纔招聘會系列活動落下帷幕。據統計，重點企業、中小微企業、民營企業、高層次人纔四場專場招聘會共有數百家大中小企業參會，提供崗位近千個，需要各類人纔共計8775人，意向性簽約2206人。

　　『招聘企業更看重應聘者的實際工作能力和經驗，而對應聘者的學歷不如以往那麼注重。應聘者除了原來對薪酬非常關注，現在對其他待遇也非常在意，比如五險一金、年假、工作地點等。』哈爾濱市人纔服務局相關負責人表示。

　　據介紹，縱觀四場專場招聘會，從參會企業人纔需求結構看，呈現『兩多』特點。一是有實際工作經驗的崗位和人纔需求大。在重點企業專場招聘會的參會企業中，要求有實際工作經驗的崗位379個，佔需求崗位總數71.24%，需求1689人，佔招聘總人數55.03%。不難看出，越來越多的優秀企業願意通過市場渠道發掘人纔，而且更注重人纔的實際能力、實踐經驗以及未來發展潛力，而不以『學歷』作為擇人第一門檻。一大型食品公司人事部的負責人告訴記者，『我們計劃招聘一名具有碩士學歷的任董事長助理一職，但一本科求職者的工作經歷恰好對公司將要開拓的業務有很大促進作用，便對該應聘者放寬了要求。』二是大專及以下學歷人纔需求所佔比例大。同樣以重點企業專場招聘會為例，從所需求人纔學歷上看：研究生學歷27人、本科學歷554人、大專學歷956人，中專學歷及其他人員1532人。需求大專及以下學歷高達2488人，佔總需求人數81.06%，是歷年來佔比重最大的一次。可以看出，越來越多用人單位調整用人思路，尋求真正適合崗位需求人纔，而不是用『高學歷』招牌。這種務實態度不僅為企業招攬人纔打開了方便之門，也為更多求職者提供了就業機會。

　　『以前找工作薪酬多少是我最在意的，但換了幾次工作後，感覺除了薪酬，其他待遇也不容忽視。比如是否有五險一金、能否提供宿捨、上班地點遠近等都在考慮范圍之內。』應聘者張赫對記者說。記者從招聘會上了解到，很大一部分應聘者和張赫的想法一致，工作薪酬不再是唯一在意的。『我們公司給出的福利待遇很優厚，除了五險一金、節假日福利、年底獎金等，還提供免費食宿、假日旅游以及外出學習的機會。』一大型企業人事部負責人告訴記者。對於應聘者更關注薪酬外待遇，部分企業做出了充分的應對。