黑龍江日報12月12日訊 優化資源配置，以競爭激發潛力，大慶油田首次對承擔『十三五』重大科技專項的課題長全面實施競聘上崗。近日，經過在全油田范圍內公開競聘、組織答辯和專家打分，最終13位各行業的佼佼者脫穎而出，成為課題長。

　　據了解，此次確定的13個課題，涉及勘探、開發、天然氣等領域。競聘上崗的13位課題長都是各領域的帶頭人，能力強、素質高、作風硬。同時，除課題長外，課題的攻關人員，包括首席專家、研發骨乾等，也將堅持『五湖四海』選人纔的方式，采取競爭選聘等市場方式，真正把想乾事的人、能乾事的人、會乾事的人，遴選到項目攻關團隊中來。

　　對重大科技專項全面實施競聘上崗是大慶油田科技工作的一次重大改革、重大創新。通過此次科技管理創新，大慶油田要推動形成一套適應可持續發展的市場化機制，優化資源配置，通過競爭激發潛力，多出成果、快出成果、出大成果。同時，通過先行先試，把市場化機制和手段引入油田各行各業，全面提昇大慶油田可持續發展能力。圍繞推進『十三五』重大科技專項，大慶油田要打造一批堪當重任、引領發展的核心人纔和攻關團隊，通過全力打造科研攻關團隊，培養一批骨乾人纔，並積極為青年骨乾成長成纔創造條件，做好人纔接替，實現科研攻關工作的持續發展。