黑龍江日報12月16日訊 今年以來，鶴崗市地稅系統緊扣『兩鐵精神』，根據省局關於『崗位大練兵、業務大比武』的活動要求，立足乾部隊伍現狀，貼近稅收工作實際，依托省局統編教材和稅務總局系列教材，開展了豐富多彩、形式多樣的『練兵比武』活動，並通過唱響『三部曲』全面推進。全系統全年組織各類培訓19期，組織各類測試驗收42次，評選縣(區)及市級業務骨乾74名，並在10月22日全省地稅系統省級業務比武中取得了團體第一名的好成績，達到了預期效果。

　　唱響『組織推動』謀劃曲

　　年初結合『文件和講話』學習活動調研，由市局班子成員負責到包保單位進行宣傳發動，引導廣大乾部職工提高認識，把『練兵比武』轉化為每個人的自覺行動，變『要我練』為『我要練』，形成全員參與、人人練兵的濃厚氛圍。

　　結合『人纔強稅』戰略，將『練兵比武』活動作為乾部隊伍建設、全面實施素質提昇的重要載體。及時成立活動領導小組，嚴格落實『一把手』工程，組織召開專題會議，明確活動主要內容和具體要求。按照省局意見要求，緊密結合我局工作實際印發了《鶴崗市地稅系統『崗位大練兵、業務大比武』活動方案》和《鶴崗市地方稅務局2016年教育培訓計劃》，並將此項工作納入績效考評。

　　唱響『統籌推進』實施曲

　　工作中將『練兵比武』活動與稅費中心工作、重點工作相結合，堅持以工作需求為導向，立足崗位，突出實用，重點抓好練兵主體、培訓內容和練兵方式等三個方面。

　　在省局具體參考人員標准未下發之前，該局始終堅持『全員參與、重在基層、立足崗位、注重實效』的練兵思路。

　　根據『營改增』工作推進、培訓教材未出版、專業崗位知識尚不明朗等實際，我們將2015年定為夯實基礎年，下發工作方案，制定培訓日程表，重點對《中華人民共和國稅收征收管理法》及其實施細則、現行稅制、會計基礎知識、法律基礎知識、計算機基礎知識、機關應用文寫作、職業道德規范、社保費管理、省市局各級重要會議精神等內容開展廣泛培訓。定期為市級、區(縣)級兼職教師下達培訓任務，要求基層單位實行月小考、季測試、半年驗收的練賽機制。

　　省局『崗位大練兵、業務大比武』工作方案下發後，該局主動協調8個崗位對口科室(局)逐一研究，為每一個崗位量身定做練賽計劃。抽調42名崗位能手、業務骨乾組建了練兵試題組，為8個崗位下達了試題模板，規定了題型、題量、難易程度比例、時限及排版要求等各項內容。9月14日,市級能手選拔考試中評選出22名崗位能手，隨後經過幾輪綜合測試，確定17名乾部參加省級業務大比武活動。

　　鼓勵乾部把工作崗位作為練兵最好的場所。結合日常培訓開展『練兵比武』,結合『互聯網+』開展『練兵比武』,結合文件學習開展『練兵比武』,結合重點工作開展『練兵比武』。緊緊圍繞組織收入、全面推開營改增、『金稅三期』建設等重點工作任務，組織行政管理人員參與公文寫作比拼、財務知識競賽；組織稅收征管人員開展征管大數據風險分析、營改

　　增行業稅負分析練兵。

　　唱響『結果運用』激勵曲

　　將練兵結果運用於績效考評。為開展好全局練兵比武活動，制定《2016年鶴崗市地方稅務局績效考評細則》和《崗位大練兵、業務大比武績效考評細則》。通過獎優罰劣，進一步增強了全局各基層單位和廣大乾部參加崗位練兵活動的積極性、主動性和創造性。

　　將練兵結果運用於個人成長。該局黨組高度重視『崗位大練兵、業務大比武』工作，將本崗位應知應會知識的學習作為乾部個人崗位調整、職位晉昇、任職轉正的重要標准。

　　將練兵結果運用於評先評優。對在業務比武中取得優異成績的個人，同等條件下給予四個優先：優先選調到上一級機關工作；優先派出外部高校、稅務院校學習深造；優先推薦參與各類先進個人、優秀公務員等的評選；對部分優秀人員優先提拔任用。