東北網12月22日訊(記者 孫英鑫)記者22日從省人社部門獲悉，為大力培育和傳承精益求精的『工匠精神』，轉方式調結構，改造昇級『老字號』、深度開發『原字號』、培育壯大『新字號』和新一輪老工業基地振興提供有力的技能人纔支橕。日前，省人社廳聯合省財政廳、省總工會、省工信委等部門出臺《關於加強技能人纔隊伍建設的若乾意見》，聯系十二家部門出臺了《關於實施『98113』龍江技能振興計劃的意見》，以加快培育我省技能型人纔。

　　據省人社廳相關負責人介紹，它是關乎未來一段時期內我省技能人纔工作發展的一個指導性政策文件，在創新技能人纔發展體制機制、政策措施、總體投入等方面實現了突破，對現有技能人纔政策措施實現了整合優化。主要內容包括強化技能人纔培養、提昇技工院校辦學能力等6個方面共27條政策措施。

　　強化技能人纔培養。根據我省重點產業發展需要，實施急需緊缺高技能人纔培養項目，對晉昇技師、高級技師以及參加高級技師崗位技能提昇培訓的職工，分別給予最高不超過3000元/人、2000元/人、1500元/人的培訓補貼。實施『98113』龍江技能振興計劃，到2020年，開展貧困家庭子女、畢業年度高校畢業生、城鄉未繼續昇學的應屆初高中畢業生等9類重點群體和化解過剩產能企業職工特別職業培訓、技工院校技能扶貧行動、巾幗家政服務專項培訓工程等8個專項職業技能培訓，建成100個高技能人纔培訓基地和100個技能大師工作室，培訓技能人纔300萬人次。開展大學畢業生技能就業行動，技師學院、高級技工學校招收未就業大學畢業生開展就業技能學制教育，畢業後與我省企業簽訂1年以上勞動合同的，分別給予院校和招用的小微企業每生每年1000元補貼。進一步加強技能人纔培養基礎能力建設，每年支持15個省級高技能人纔培訓基地和15個省級技能大師工作室建設給予補助。

　　提昇技工院校辦學能力。技工院校可適度放寬學歷、年齡等限制，打破乾部工人身份，適當降低開考比例，招聘專業課和生產實習指導教師。對技師學院教師系列副高級及以下職稱實行自評直聘制度，職稱評審和核准權限下放至市(地)，實行屬地管理。民辦技工院校在水、電、煤、采暖、排污等公用事業收費方面享有與政府辦職業院校同等待遇，享受有關土地政策和稅收優惠政策。技工院校自辦用於服務學生實習實訓的校辦企業政府現代服務、生活服務業務免征增值稅。

　　健全技能人纔多元評價機制。在企業生產一線掌握高超技能、業績突出的職工，可破格或越級參加技師、高級技師考評。符合工程系列職稱評審條件的高技能人纔，可參加職稱評審，高級工、技師、高級技師可對應申報初級、中級、高級職稱。

　　創新技能人纔引進交流機制。對企業引進的高端高技能人纔由同級財政給予用人單位適當補貼；明確引進技能人纔享受有關待遇，對我省引進的符合《暢通引進高層次人纔『綠色通道』實施辦法》條件的，可按規定享受同等待遇和服務；對企業引進的技師、高級技師等在戶籍、住房、醫療、配偶就業和子女入學等方面與中、高級專業技術人纔享受同等待遇。

　　完善技能人纔激勵機制。對獲得『中華技能大獎』和『全國技術能手』的高技能人纔，一次性給予每人20萬元和10萬元獎勵。獲得『企業首席技師』、『龍江大工匠』、國家級技能大師工作室和國家級勞模創新工作室(技能類)帶頭人、『全國技術能手』、『中華技能大獎』等榮譽的，可優先推薦享受省政府和國務院特殊津貼選拔。全省每兩年選拔50名首席技師，給予一次性補助2萬元。對代表我省獲得世界技能大賽金、銀、銅牌的選手，分別給予一次性獎勵10萬元、5萬元、2萬元。每兩年評選20名『龍江大工匠』和100名『龍江技術能手』，分別給予一次性3萬元和1萬元獎勵。對代表我省獲得國家級一類技能競賽前三名的選手，分別給予一次性獎勵5萬元、3萬元、1萬元。每年舉辦50個省級一類競賽項目，對獲得前三名的選手，分別給予一次性獎勵1萬元、5000元、3000元。

　　構建技能人纔工作保障體系。建立完善技能人纔工作機制和工作格局，制定技能人纔隊伍建設專項規劃，明確目標責任，健全考核體系。企業要按照工資總額的1.5%至2.5%的規定提取職工教育經費，其中用於一線職工教育和培訓的比例不低於60%，企業提取並使用的職工教育經費在繳納企業所得稅前扣除。加強宣傳，采取多種形式宣傳技能人纔隊伍建設政策措施和先進典型，營造崇尚技能、尊重人纔的社會氛圍。