生活報5月10日訊 9日，省法院在發布會上通報了我省維護勞動合法權益工作情況。據省法院副院長孫洪山介紹，2014至2016年期間，全省法院共受理一、二審勞動爭議案件20931件，審結20102件，結案率96.04%，訴訟標的額7.16億元。受理案件中，勞動合同糾紛5648件，佔比26.98%；事實勞動關系爭議1415件，佔比6.76%；勞動保險糾紛1052件，佔比5.03%；其他勞動爭議糾紛12801件，佔比61.16%。

　　保險員被同事打傷保險公司不承擔賠償責任

　　2010年8月，勃利縣邱某取得了保險代理從業人員資格證書，之後與該縣某保險公司簽訂了一份保險代理合同。一年後，邱某與該保險公司的員工王某發生爭吵，並被其打傷，王某給付了部分賠償款。邱某要求保險公司也應按照公司員工制度對其賠償，公司提出邱某不屬於保險公司員工，邱某申請仲裁要求確認與保險公司之間存在勞動關系，仲裁委員會仲裁結論為雙方勞動關系成立。保險公司隨後向法院提起訴訟，要求確認雙方屬於保險代理關系，而非勞動關系。

　　法院經審理認為，保險代理人與保險公司的關系屬平等主體之間的民事代理關系，而不是勞動關系。

　　因此，保險公司不承擔賠償責任。

　　工傷賠償私下協議不合理男子獲賠11.8萬餘元

　　2012年4月，雙鴨山市某礦業公司周某工作時，他的右小腿被砸骨折，後經保障局認定為工傷。8月，周某與該公司簽訂工傷賠償協議，約定原告給付被告一次性傷殘補助金等共計2.2萬元；被告的二次治療手術費按實際發生由原告支付；被告需配合工傷認定及勞動能力鑒定。2013年10月，經鑒定，周某為九級傷殘，經勞動人事爭議仲裁委員會仲裁，礦業公司不服裁決訴至法院。

　　法院經審理認為，該工傷賠償協議缺乏客觀事實依據，且該協議中約定的賠償金額明顯低於《工傷保險條例》及相關法律規定的賠償標准。法院判決解除原告與被告的勞動關系，原告應賠償被告一次性傷殘補助金等合計11.8萬餘元。