聯系實際創新思路

　　一是聚焦基層，狠抓科所隊『關鍵人』。市委市政府以『一竿子插到底』的方式，在全省率先開辦全市科所隊長優化發展環境自查問題社會評價集訓班，利用市委黨校這一全市乾部培訓教育基地，對全市各級科所隊長778人分十期進行集訓，通過真實生動的案例，以案說法、開展警示教育，結構化研討，現場教學，閉卷測試等方式創新集訓模式，豐富集訓內容，檢驗集訓成果。每名科所隊長就優化環境公開亮相、做出承諾，在電視臺重點時段滾動播出。並指導縣區按市級模式將集訓班向縣區延伸。

　　二是確定主責部門，為企業提供更優服務。雙鴨山市根據企業行業特點，將全市企業劃分為15類，確定了15家主責部門予以包保服務，由主責部門對所包保企業承擔首辦負責和領辦代辦制度，解決企業在生產經營中遇到的多頭執法和推諉扯皮等問題，為企業發展創造優質高效的服務環境。市委環境辦先後召開2次主責部門工作會議，對企業提出的問題進行專題研究。

　　三是多點發力，全面打造發展好環境。深入開展『一創兩建』(爭創全國文明城市以及建設美麗城市和鄉村)和『幸福社區』建設試點，改造完成老舊小區10個、維修背街巷道1700餘條，清運垃圾28.75萬噸；城市中心城區實現24小時供水；整合梳理87個便民熱線和投訴電話，統一歸集到110指揮中心統籌接辦，方便了群眾求助和舉報；開展社區服務事項辦理清理工作，調查梳理出90項需要社區蓋章、證明等不合理的繁雜手續，清理後保留8項；紮實推進雙礦集團組織化分流，第一批3500人安置工作順利完成，第二批安置工作正在積極穩妥推進中；開展了市級領導班子進班組、黨員乾部進家庭、送溫暖『兩進一送』活動，對4561名雙礦困難職工進行全面摸底，並根據貧困狀況及致貧原因等情況制定出臺了系統幫扶救助方案，確保困難職工基本生活得到有效保障。

　　雙鴨山還創新監督方式，完善監督機制。在各實權部門分層縱向落實主體責任，在實權部門內部以紀檢組為重點落實監督責任，在全市層面以市紀委、市委組織部、市企業投訴服務中心為主落實監督責任，不斷強化黨風政風監督、企情監測和乾部考核；建立『六位一體』的受理企業投訴機制，開通了『12346』投訴專線和『12380』舉報專線，對群眾反映領導乾部插手乾預市場經濟活動、擾亂經濟秩序情況的舉報進行及時受理。

　　『堅持問題導向，敢於較真碰硬，從雙鴨山發展最緊迫的關鍵處著手，從市場主體反映最強烈的問題抓起，從群眾最痛恨的事下刀，聚焦重點領域、重點部門、重點行業和關鍵崗位。』市委環境辦主要負責人表示，特別要從基層最敏感的問題來抓，先治標、後治本，標本兼治，全方位推進，不留死角，不留盲區。