東北網8月15日訊 引進南澳大利亞大學徐浩蘭教授進駐華昇石墨，引進德國釀造師進駐金鶴啤酒二期……在『兩學一做』學習教育常態化制度化暨『學走改促』活動中，鶴崗市向陽區針對市委提出的『金鶴回崗』人纔戰略大膽探索，實施了引『新金鶴』入崗，招『小金鶴』回崗，幫『老金鶴』留崗，促『土金鶴』昇崗，邀『金金鶴』助崗的『五位一體』引智新模式，其『人纔興區』發展戰略取得良好成效。

　　『你若盛開，蝴蝶自來』。打造吸引人纔的高地，是向陽區『走新路』、『促轉型』的關鍵，這是向陽區區委、區政府領導班子集體達成的共識。為此，這個區確立了『人纔興區』發展戰略。緊緊圍繞市委提出的『金鶴回崗』人纔戰略不斷探索，實施了引『新金鶴』入崗、招『小金鶴』回崗、幫『老金鶴』留崗、促『土金鶴』昇崗、邀『金金鶴』助崗的『五位一體』引智新模式。

　　在引『新金鶴』入崗行動中，向陽區出資170萬元購買6戶專家公寓，新建700平方米的活動中心，為華昇石墨成功引入4名俄羅斯專家和國內緊缺人纔10名。同時，鼓勵和引導區內企業萬源糧油食品有限公司與北京化工大學聯合組建院士工作站，讓企業在人纔的助力下，實現了對稻米加工『吃乾榨盡』的全產業鏈條。在招『小金鶴』回崗行動中，引導區內企業赴外地高校招收了鶴崗籍大學生9人，目前，招收來的大學生有的已經成為企業的骨乾。在幫『老金鶴』留崗行動中，向陽區通過引進金鶴啤酒和盤活鶴礦總公司加企業等方式，讓鶴崗市許多下崗技術工人找到新崗位。在促『土金鶴』昇崗行動中，這個區在青年乾部中組建學員隊和突擊隊，采取培訓、鍛煉、考核等形式，提高他們的政治素質、業務能力和文化素養並通過導師帶徒、崗位成纔大講堂等行之有效的活動，提昇企業人纔的技術技能水平。在邀『金金鶴』助崗行動中，向陽區積極聯系鶴崗籍在外工作的金領成功人士，邀請他們回鄉考察參觀、介紹項目商機和合作伙伴。目前正在接洽的海水養蝦項目，就是在外發展的鶴崗人回到家鄉，以眾籌的方式創業投資，助力家鄉建設。

　　與此同時，這個區在已實施6年的『金秋助學』活動中，對以往資助過品學兼優的大學生繼續跟蹤資助，通過這種方式，增進了感情，也促使一大批寒門學子回鄉創業。目前，這個區正在與省相關部門接洽，力爭成為全省大學生留省就業創業促進項目試點區。