東北網11月14日訊(記者 孫英鑫 編輯 王輝)14日，記者在省政府新聞辦公室召開的新聞發布會上獲悉，我省近日出臺了《黑龍江省首席技師選拔管理辦法》，鼓勵引導用人單位發揮主體作用，提高技能人纔待遇和地位。據悉，在首席技師管理期內，給予每人一次性獎勵兩萬元，並在參加工程類專業技術職稱評定時，同等條件下優先評聘。

　　據了解，首席技師選拔范圍和條件為全省各類所有制企業單位中，具有技師(含)以上職業資格，並在生產、服務一線崗位直接從事技術技能工作的高技能人纔。選拔人選須熱愛祖國，遵紀守法，愛崗敬業，具有較高的政治素質，為所在單位發展作出重大貢獻，在同行業中享有很高聲譽和地位，同時還需具備在技術上取得重要發明創造或重大革新成果，為社會和所在單位作出突出貢獻，取得良好的社會經濟效益；掌握關鍵技術，個人職業技能在省內同行業(領域)處於領先水平；刻苦鑽研，掌握絕技絕活，創造了業內公認的先進操作法，排除了重大關鍵技術障礙，解決了關鍵技術難題，在企業提質增效、節支創收方面發揮較大作用；在帶徒傳技方面成績突出，所帶徒弟多人成為單位技能骨乾、在生產和技能競賽中取得優異成績；在編制國家或省級標准工藝、工作法方面作出較大貢獻等條件之一。

　　在首席技師管理期內，將給予每人一次性獎勵兩萬元。省人力資源和社會保障廳會同有關部門，定期組織部分首席技師參加學習考察、教育培訓、技術交流等活動。企業單位可結合實際，實行首席技師崗位津貼，有條件的企業可參照本單位副總工程師標准，給予首席技師相應待遇，亦可參照企業經營者實行年薪制和股權制、期權制，對其技術成果轉化所得收益，可按照一定比例分配給個人。建立企業補充醫療保險的單位，可對首席技師住院發生的醫療費，經基本醫療保險報銷後政策范圍內個人負擔部分，在企業補充醫療保險報銷時給予傾斜。企業單位組織高層次人纔健康體檢時，可安排首席技師參加，並依法安排首席技師帶薪休假。對企業在聘的首席技師，在用工雙方協商一致的情況下，可延遲退休。在同等條件下，首席技師參加工程類專業技術職稱評定可優先評聘，優先推薦首席技師參加『中華技能大獎』、『全國技術能手』、政府特殊津貼、各級優秀專家及省部級先進模范等榮譽獎項的評選。

　　省人社廳副廳長於明海表示，文件的出臺一是鼓勵引導用人單位發揮主體作用，提高技能人纔待遇和地位。主要采取政府引導和用人單位支持相結合的方式建立首席技師制度。二是注重選拔與管理並舉，發揮首席技師引領帶動作用。人力資源和社會保障部門、有關行業管理部門和用人單位分級建立首席技師信息庫，實行首席技師年度考核評估制度和動態退出機制，激勵並支持首席技師發揮骨乾帶頭作用。