生活報12月16日訊 15日，記者從省政府網站獲悉，省委省政府印發了《新時期產業工人隊伍建設改革的實施意見》的通知，今後，職業等級認定和療休養權益寫入集體合同，工人權益更有保障了。

　　通知規定，對晉昇技師、高級技師以及參加高級技師崗位技能提昇培訓的職工，分別給予每人最高不超過3000元、2000元、1500元的培訓補貼，所需資金在就業補助資金中列支。鼓勵支持企業在高級技師之上評定特級技師，給予薪酬補貼。打破技能人纔評價受年齡、資歷、身份和比例等條件限制，對在企業生產一線掌握高超技能、業績突出的職工，可破格或越級參加職業資格等級考評。

　　對參加失業保險並足額繳納失業保險費的企業，受經濟下行及產業轉型昇級影響，技術工人薪酬降低50%時，可按規定使用失業保險基金按不超過該企業及職工上年度實際繳納失業保險費的50%，給予企業關鍵崗位的技師、高級技師和企辦技工院校具有高級專業技術職稱或技師、高級技師職業資格的教師生活補助，補助標准按每人每月薪酬降低幅度的50%執行。對企業在聘的高級技師，在用工雙方協商一致的情況下，可延遲退休。

　　建立職業技能等級與專業技術職務相互銜接、相互轉換的管理機制，符合工程系列職稱評審條件的產業工人高技能人纔，可參加工程系列專業技術人員職稱評審，高級工、技師、高級技師可對應申報初級、中級、高級職稱。督促企業把職工技能培養、職業等級認定和療休養權益等內容寫入集體合同。